2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：劝退购买某款手机员工并不合法.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：劝退购买某款手机员工并不合法 　　 　　劳动法对辞退员工有明确的法律规定。企业制定的规章制度如果损害了职工合法权益,必然不能得到法律的支持。而企业负责人凭个人对某产品的好恶,或者以提倡勤俭节约杜绝奢侈浪费为由搞道德捆架,在其权限内作出的所谓取消评先评优资格或“劝退”规定,尽管无恶意,但更多的是带有“借机炒作”的嫌疑,并不能改善医院的正面形象。 　　 　　作为消费者的职工,其权利受到法律保护,不受所在单位的非法干涉。职工作为消费者,有独立的消费选择权,既有购买Iphone7和Iphone7plus的权利,也有不购买Iphone7和Iphone7plus的权利,其他组织和个人包括用人单位都不得干涉。职工个人消费行为可以适当引导,但强制职工禁止购买某类物品缺乏法律依据。企业文化倡导勤俭节约完全可以,但要以奖励和引导为主。企业可以鼓励职工购买华为、中兴等国产手机,但不能限制职工购买Iphone7和Iphone7plus。作为经营者的企业如果有类似行为,已经涉嫌不正当竞争,政府相关部门可以予以处罚。而不管职工是否超过消费购买能力,企业都不宜直接采取劝退的办法,因为企业与职工间的劳动法律关系,有劳动法等法律法规作规范,并不是企业随便就可以劝退的。企业缺乏法律依据的解雇行为,将因违