《通用知识》考点巩固《经济法》(2021-2022带答案解析版).docxVIP

祝各位通过考试 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 《通用知识》考点巩固《经济法》(2021-2022版) 1、单选题依据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____ A: 因履行劳动合伺发生的争议B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议C: 因职工自动离职发生的争议D: 因履行承包合同发生的争议   参考答案: D 本题说明:【答案】D。解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”可见选项A、B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。 2、多选题经营者以低于成本的价格_____的，不构成不正值竞争。 A: 销售鲜活商品B: 销售有效期即将到期的商品C: 销售积压商品D: 销售季节性商品   参考答案: ABCD 本题说明:[解析]《反不正值竞争法》第11条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正值竞争行为：(1)销售鲜活商品;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(3)季节性降价;(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。本题正确答案为ABCD。 3、单选题江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1个月后消失故障，要求超市处理。但超市“购物须知”规定在本超市购物有质量问题请准时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的坤理，下列观点错误的是_____ A: 超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B: 超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C: 超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D: 超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效   参考答案: B 本题说明:【答案】B。解析：《消费者权益爱护法》第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公正、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当担当的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本题中，超市的“购物须知”属于免除侵害消费者合法权益应担当责任的店堂告示，应属无效。A、C、D正确。B错误，应选。 4、单选题下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_____ A: “五四”青年节B: “三八”妇女节C: “六一”儿童节D: 春节   参考答案: D 本题说明:【答案】D。解析：《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”只有D项符合题意。 5、单选题依据产品质量法的规定，某食品厂生产奶粉【袋装】，该厂在奶粉的包装袋上应当标明_____ A: 奶粉的生产日期B: 奶粉的保质期，如1年C: 奶粉的生产日期、保质期和失效日期，必需同时具备，缺一不行D: 奶粉的生产日期和保质期或者失效日期   参考答案: D 本题说明:【答案】D。解析：依据《产品质量法》第27条规定，产品或者其包装上的标识必需真实，对于限期用法的产品，应当在显著位置清楚地标明生产日期和平安用法期或者失效日期。 6、多选题下列有关劳动试用期的说法，正确的是_____。 A: 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B: 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C: 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D: 必要时，同一用人单位与同一劳动者可以商定两次试用期   参考答案: ABC 本题说明:[解析]《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”故本题应选ABC。 7、单选题用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；