公司人事管理程序和流程图.pdfVIP

江 苏 XX 有 限 公 司 ZL07-11 人 事 管理 手冊 受控状态： 制定 审核 批 准 日期 2013.3 I 目 录 一、前言 二、新员工入职培训工作程序 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 三、新员工入职工作程 序,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4 四、新员工入职工作 流程图 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6 五、新员工转正 工作程序 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7 六、新员工转 正工作流程图 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,8 七、新员 工合同鉴证工作程序 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9 八、 员 工 合 同 鉴 证 工 作 流 程 图 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,10 九、新员工保险缴纳工 作程序 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,11 十、员工保险缴 纳工作流程图 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12 十一、员 工离职 / 辞退工作程序 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,13 十 二 、 员 工 离 职 / 辞 退 工 作 流 程 图 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,14 II 前 言 一、制定本手册的目标 1、 构筑先进合理的人力资源管理体系， 体现公司 “以人为本 ”的理念，在引 进、培养、提升、开发员工工作中， 使员工与企业共同成长。 2 、保持 公司内部各部门、车间在人事制度 和人事管理工作程序中的统一性和 一致性。保持人力资源系统管理的 专业水准和操作标准。 3 、保证公 司各项人事规章制度满足和符合国 家法律以及本地区的有关规定。 二、 为达到上述目标，公司事部门特编 制《人事管理手册》 ，以此规范有 关人事方面的管理和程序，指导人 事部及相关部门在人才招聘、录用、 培训、离（辞）职等操作方面的统 一性。 三、本手册将根据公司实际 的发展状况，需要不断充实和修订。 新员工入职培训工作程序 一、培训目 的 1、引导、帮助新员工融入到公司团队中来，让新 员工了解公司的相关政策、企业文化、员工手册、 管理制度。 2、让新员工了解公司所能提供给他的相 关工作岗位情况及公司对他的期望。 3、让新员