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关于售后实习生流失情况分析报告 针对汽车集团售后实习生流失情况严重的现象，近日我部组织部分企业对 这一现象进行了专题研讨，现将有关情况汇报如下： 一、实习生流失现状 集团人力资源中心提供的最近四年汽车集团的实习生流失数据如下： 表一： 09 － 10 年集团售后实习生离职统计表 实习生人数 留用人数 离职人数 离职率 共招入实习生总人数 340 246 94 27% 其中上海巴士学院 90 58 32 35% 浙江交通技师学院 42 27 15 35% 四川交通职业技术学院 43 42 1 2% 表二： 2006 年至 2010 年永达集团外省市实习生离职原因分析表 项目 四川 浙江 招录人数 157 172 总体数据 离职人数（人） 114 141 在职人数 43 29 实习人数 0 2 流失率 75.82% 81.98% 机电 57 65 钣金 15 17 主要岗位离职人数 油漆 20 20 业务接待 7 2 占离职总人数 93.75% 83.33% 主要原因 四川 浙江 另谋发展或回老家发展 40 ﹪ 12 ﹪ 主要离职原因所占 个人原因 35 ﹪ 20 ﹪ 比例 因工作表现差，企业不予留用 15 ﹪ 20 ﹪ 回学校继续学习 6 ﹪ 28 ﹪ 二、实习生流失的主要原因： 根据流失实习生面谈资料显示的主要原因有：另谋发展；继续回学校深造； 身体原因；因工作表现差，企业不予留用。 根据研讨会反馈实习生流失主要原因如下： 1、由于上海生活成本不断提高，同时上海地区售后技术人员工的平均薪资水 平在全国来所只是处于中游水平， 有些还不如一些二线