乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本.docx

县（市、区） 镇卫生院科室和岗位设置方案 （参考样式） 为推进基层医药卫 生体制改革，深化 乡镇卫生院人事制度改 革，根据《安徽省 乡镇卫生院科室和 岗位设置管理指 导意见》等有关政策规定， 结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情 况 我院全称为 县（市、区） 镇卫生院， 隶属于 县（市、区） 卫生局，是国家 级 等综合性医院。我院的主要 职责是承担 地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症 医疗的救治任 务，同时承担辖区内预防保健等公共 卫生服务; 经费形式为差额拔款。 经县（市、区） 编制部门核定，人员编制为 名，其中管理人 员 名、专业 技术人员人数 名、工勤人 员 人， 内设机构 个。内设机构包括： 科 、 室 卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数 人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内 聘用 人，包括管理人 员 人，含单位领导正职 人、副职 人，其他管理人 员 人；专业技术人员总数 人，含副高 级 人，中级 人， 初级 人；工勤人 员 人，含高级工 人，中级工 人，初级工 人， 普工 人。经批准在编制外聘用 人，其中管理人 员 人，专业技术 人员 人，工勤人 员 人；编制外聘用人 员中具有中 级专业技术职务任职资格的 人，初级资格 人。 二、拟设置岗位情况 根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能 岗位类别三类，拟设置岗位总量 个，其中：管理岗位 个，占单位岗位总量 %；专业技术岗位 个，占单位岗位总量 % ；工勤技能 岗位 个，占单位岗位总量 %。专业技术岗位中： 临床 人占 %、护理 人占 %、医技 人占 %、药剂 人 占 %、公共卫生 人占 %。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位 个, 占专业技术岗位的 %。专业技术辅助岗 位 个，占单位岗位总量 % （一） 内设科室及名称 根据我院 实际情况及今后发展需要， 设置以下内设科室： 1、业务科室 个，设置岗位 个 门诊部科室 个，设置岗位 个科岗位 个、 室岗位 个 住院部科室 个，设置岗位 个 科岗位 个、 室岗位 个 防治站科室 个，设置岗位 个科岗位 个、 室岗位 个 2、管理科室设置岗位 个 室岗位 个。 3、后勤科室 个，设置岗位 个科岗位 个、 室岗位 个 （二）管理岗位的名称、级别、数量 管理岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。 1、承担领导职责 的职员岗位 级岗位 个，其中 级职员 个，名称是院长， 级职员 个，名称是副院长。 2、承担一般管理 职责的职员岗位 级岗位 个，名称是职员。 （三） 专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例 专业技术岗位总数 个，占单位岗位总量的 % 。其中主体 岗位占专业技术岗位总量的 %。 1、卫生专业技术岗位设置 副高级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %， 名称为副主任医（药、护、技） 师。其中一级岗位 个，占 %；二级岗位 个，占 %；三级岗位 个，占 %。 中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名 称为主治（管） 医（药、护、技） 师。其中一 级岗位 个，占 %； 二级岗位 个，占 %；三级岗位 个，占中级岗位 %。 初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为医（药、护、技）师（士）等。一级岗位 个，占初级岗位比例 %； 二级岗位 个，占初级岗 位比例 %；医（ 药、护、技）士级岗位 个， 占 %。 2、非卫生专业技术岗位设置 中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中八 级岗位 个，九级岗位 个。 初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为 。其中 级岗位 个，占中级岗位 %。 （四）工勤技能 岗位等级、数量及结构比例 工勤技能 岗位 个，占单位岗位总量的 %。 其中：技术工三级 个，占技术工岗位 %；技术工四级* 个， 占技能岗位 %；技术工五级 个，占技术工岗位 %；普工岗位 个，占工勤技能 岗位 %。 三、岗位任职条件 （一）三类岗位的基本任职条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有履行 职责所需的专业、能力和技能； 4、适应岗位要求的身体 条件。 （二）管理 岗位的任职条件 1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中 卫生院负责人任职条件按照《安徽省人民政府 关于基层医药卫 生体制综合改革的实施意见》（皖政【 2010 】66 号）附件 1 中有关规定执行。 2、七级、八级、九级职员岗 位， 须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。 （三） 专业技术岗位的任职条件 专业技术岗位内部不同等 级岗位的任职条件可由各乡镇卫 生院按《安徽省 乡镇卫生院科室 与岗位设置管理指 导意见》中相关要求