人力资源管理劳动关系管理（PPT52页）.pptxVIP

劳动关系管理;劳动关系 管理;劳动关系 管理;什么是劳动关系？;劳动关系 （内容：权利和义务） ;;劳动合同的订立和履行的目的; ;案例：劳动合同的签订;金牌公司和李明签订的劳动合同： 1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司 内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。 4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 经双方签章后于200年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。 问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。 ;要约和承诺 要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约;劳动合同的变更 变更原则： 变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变