人力资源管理系统设计与实现开题报告.docx

xxxxxxxx 学院 xxxxxxxx 学院 理工类本科毕业论文开题报告 课 题 名 称 人力资源管理系统设计与实现 专 业 计算机科学与技术 班 学 级 号 xxxxxx xxxxxxxxx 学 生 xxxx 指 导 教 师 xxxx 日 期 xxxx 年 x 月 xx 日 一、选题依据 随着现代科学技术的不断提高， 计算机科学技术日渐成熟， 计算机在现实社会中的强大功能己为人们所深刻认识， 它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来 越重要的作用。 信息技术的发展使得整个世界越来越小， 这也意味着企业的竞争环境由区域化向全球化发展， 由于信息管理在社会大生产中占有重要地位， 而且计算机化在发达国家已普遍运用，在我国也达到了广泛的应用。计算机的出现和普及， 为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息化起到了重要作用。 各类事业、企业只有有效合理的利用时间和人才， 才能在激烈的市场竞争中取得成功的优势。 因此， 就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置。 随着经济的发展，企业正在向着大型化、规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有 关职员的各种信息量也成倍增长。在这种情况下如何有效地对员工实施宏观管理， 对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结 果制定切实可行的人事政策， 是一项繁重而艰巨的任务。 传统的人力资源管理方式和手段主要以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作 效率的提高， 它往往注重事务性操作， 不利于开发人员潜在能力。 而且它主要依赖手工操作，效率低下， 不利于企事业单位的快速发展。 单靠人工来处理职员的信息， 工作量也会很大， 若公司人员有儿万甚至几十万， 人工处理将变得小可想象。 用计 算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来， 仪使用一些简单的操作便可及时、 准确地获得需要的信息。 所以，企业在一般日常工作中都需要一套人力资源管理系统， 以便它能够基于现代人力资源管理的理念， 结合中国行业主管机关的人力资源管理经 验，将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工作， 以便对企业人员组成、 职工信息进行管理。 人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件，使其 可以实现用计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、 职员基本信息的 查询等操作。 这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务， 使管理层更方便地了解企业的人力管理工作， 从而使企业的人力资源管理系统化、 规范化， 达剑提高企业管理效率的目的。 二、文献综述 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： 1、管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用 HR 人员极少的精力和时间。 2、提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。 3、降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。 4、革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管