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劳务合作协议 甲方： 乙方： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 兹有甲方因生产经营需要， 要求乙方提供从事相关工作的劳务人员； 乙方愿为甲方提供劳务派遣服务。鉴于乙方具备有进行劳务派遣活动的相关资质，且乙方在进行劳务活动中所有的行为都是合法有效的。经 甲、乙双方友好协商，达成本协议。一、服务方式 乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。 乙方承诺乙方具备有进行劳务派遣活动的相关资质，并提供相关证件复印件给甲方。乙方在进行劳务活动中所有的行为都是合法有效的。否则，愿承担由此造成的经济损失和后果。 二、甲方权利与义务 1、 甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知所派遣人员的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作岗位、工作职责和工作内容；甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、 甲方对员工试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间对员工的工作行为具管理权，试用期一个月。 3、 甲方应根据自身特点和要求对乙方所派遣人员进行操作技术、安全生产及各种规章制度的培训。 4、 甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计、计算薪资并于每月 10 日发放。 5、 乙方所派遣人员违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。 6、 甲方有权根据生产经营需要及所派遣人员的能力和表现安排工作岗位。 7、 甲方因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。 8、乙方派遣的员工在甲方工作满 6 个且表现优秀的，将可以得到转正为甲方的正式员工的机会。乙 方应当配合甲方派遣工转正的工作，在转正次月的 10 日前提供转正员工的《劳动合同解除证明》给甲方 。 9、乙方派遣员有权享受国家的法定节假日和公休日。 10、甲方提供免费的工作餐。 11、派遣员工有下列情况之一的， 甲方可以无条件将派遣人员退给乙方， 且无需要承担任何赔偿费用， 乙方应在 7 个工作日内重新派遣符合甲方要求的，能从事已退还员工原先职务的人员： （ 1）派遣人员被证明不能胜任工作的； （ 2）按甲方公布的管理规章规定，可以认定人员严重违反劳动纪律、操作规范或者规章制度的； （ 3）派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的； （ 4）因工伤、患病或非因公负伤，不适合在甲方继续工作的； （ 5）连续事假、病假 7 日以上影响正常生产的； （ 6）派遣人员被依法追究刑事责任或被劳动教养； （ 7）法律法规规定的其他情形。 12、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见并进行交涉，乙方应在收到书面意见的 5 个工作日内回复甲方；对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。三、乙方权利与义务 1、 乙方必须根据《劳动法》的有关规定与派遣员工签订劳动合同，明确劳动关系后，再安排派遣员工到甲方报到并配合甲方进行人员的管理。 2、 乙方对派遣员工进行遵纪守法、职业道德、安全知识的培训，若因乙方派遣人员的过错导致甲方 财产损失的，甲方有权要求当事人赔偿相关损失。 3、 乙方应根据甲方的要求在指定地点集合应聘者 （如有必要乙方应提供面试场所） ，并安排工作人员确保面试过程秩序良好。若乙方提供的应聘人员在苏州以外地区，发生的如差旅等所有招聘费用 由乙方承担。 4、 乙方保证所提供劳务人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证明、户籍资料等）是真实的。 5、 乙方应递交合格体检报告，体检科目标准由甲方决定。 6、 乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期的女员工、工伤事故尚未了结的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。 7、 乙方根据甲方的报到要求，安排派遣人员的报到工作，并对报到人员花名册进行管理。 8、 乙方应在每月及时给派遣员工办理园区公积金申报缴费等。若发生拖欠或不予办理，甲方有权终止本协议，乙方将承担由此产生的法律责任。甲方有权随时监督及检查乙方为派遣员工办理的公积金申报缴交情况。 9、 当发生派遣员工辞职或与甲方终止劳务关系时，交于乙方办理退工手续，并提请工业园区人力资源中心开具离职证明。 10、 派遣员工由于个人原因终止服务的，试用期内应提前 7 天通知甲方，试用期满后提前 30 日通知甲方，征得甲方的同意后方可办理离职手续，并且乙方重新派遣符合甲方要求的人员补充。 11、 乙方保证其派遣的人员符合甲方的要求，遵纪守法，能按照甲方的要求按时、按质和按量完成劳务作业，并遵守甲方的劳动纪律和规章制度。 12、 乙方应按本协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议第二条第 11 款要求退回乙方的派遣人员，乙方应与接受并负责处