企业文化的研究方法概述.pptxVIP

一切现象都是相互联系、相互制约的；一切事物都是不断发展变化的。; 对大量事实进行分析、概括，在了解事物本质的基础上，进一步由抽象的规定上升为思维的具体；包括了从具体到一般，从一般到具体的过程。; 在认识和实践活动中，把事物、现象、属性或对象的关系分解为组成因素，并把这些因素有机地、条例逻辑地、整体性地结合起来。它既包括了联合、综合、组成，也包括了分析、分解。;文化普遍主义认为，组织文化有共同点或存在可以比较的因素。它强调文化的共同标准???作用。; 文化相对主义属人类学的一个流派，强调人类学应属于人文学科而不是自然学科，主张以相对主义的方法论和认识论为基础来看待不同文化。按照这一观点，每一种文化都会产生自己的价值体系，人们的信仰和行为准则都来自一定的社会情境，任何一种行为（包括信仰、风俗等）都只能用它本身所从属的价值体系来评价，而不是其它标准。 对此，赫斯科维奇强调：“文化相对主义的核心的核心是尊重差别并要求相互尊重的一种社会训练。它强调多种生活方式的价值，这种强调以寻求理解与和谐共处为目的，而不去评判甚至摧毁那些不与自己原有文化相吻合的东西。” ;　　文化相对主义突破了西方中心论的模式，肯定了异质文化的多元存在，有利于比较文学在向比较文化学拓展时，正确对待不同民族的文化。但文化相对主义的观点中也潜藏着一个悖论。如果所有的文