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新员工入职培训;作者：陆骏;适用对象
总经理
人力资源部门经理/主管
培训师
主要用途
帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为
规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。;; 入职培训目标;培训计划目录;企业是什么？ ;企业五要素;员工 ;顾客 ;利润 ;竞争 ;社会关联 ;企业的组织 ;家;军队;学校;信仰;组织框架图范例;小结 ;酒店管理公司概况;组 织 框 架;第二讲、企业文化;;宝钢企业文化的发展;各个阶段的文化理念;宝钢文化的特征;5;公司的价值观：
严格苛求的精神
学习创新的道路
争创一流的目标
核心价值观：
诚信;宝钢的诚信准则：
一、在对外交往方面：依法经营? 友好协作? 共谋发展
二、在职业操守方面：遵章守纪? 爱岗敬业? 执行有效 三、在内部关系方面：和谐沟通? 团队合作? 共享成果 四、在公司利益方面：控制支出? 保守秘密? 保全资产 财务控制 五、在社会责任方面：遵守公德? 热心公益? 珍视亲情
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体现钢铁的坚韧特征，字母G构成外层的圆环。
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