原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
合众飞伴人力资源管理软件介绍 Introduction to FIBA HRM ——优化人力效率、提升企业绩效;金融危机（一）;金融危机（二）;金融危机（三）;面临的问题;USP亚洲商业监察数据; 数据显示发掘人才提高劳动力水平将成为企业生存、发展的主要方式，“优化人力效率提升企业绩效”也正是当前形势下企业最关注的管理重点。 然而对HR部门来说，却感受到了前所未有的压力，但也正是HR们深入企业经营管理的核心，转型升级的良好契机。 如何才能转型成功，如何才能抓住契机助企业发展呢？ ;FIBA HRM 企业转型升级的必备“装备”; FIBA系统功能模块;FIBA HRM功能;（2）招聘管理;FIBA HRM是如何降低招聘成本;（3）培训管理;（4）考核与评价;（5）薪酬与福利;企业通过薪资类型、薪资项目和薪资帐套，企业可设置不同岗位，不同员工的薪资构成;（5）薪酬与福利;（6）考勤管理;（7）人事管理;（8）员工自助平台;（9）行政总务;FIBA HRM产品价值 （之一）;FIBA HRM产品价值 （之二）;FIBA HRM产品价值 （之三）;FIBA HRM产品价值 （之四）;项目;与普通软件相比：
1、与普通同等价位HR软件相比，合众飞伴人力资源管理软件产品功能全面，且有着完善的业务流程控制功能，协助企业提升管理水平；
2、合众飞伴管理软件扩展性强，为企业产品技术升级提供了较大的空间；
3、合众飞伴人力资源管理软件支持各种考勤机、消费级、读卡机兼容，方便与企业配套设置兼容，提高效率；
;FIBA HRM产品价值 （之六）;丰富全面的业务操作，帮助企业建立规范的工作流程
强大灵活的自定义功能，配置最合适企业的人力资源系统
界面友好，导航图标简洁明确，支持中英双语界面随时切换
美观实用的报表功能，让人事部统计工作不再复杂
业务流程实时处理提醒，帮你及时处理工作事务
专业完善的人事招聘系统，帮助企业选择最合适的人才;金融危机是危机更是机遇;面对经济低迷带来的挑战，企业可以采用FIBA系统扣紧HR的转型契机，提高HR团队的业务能力和专业性，“优化人力效率，提升企业绩效”，以健康、持续的核心竞争力迎接经济新春;谢谢观赏！
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）