工资和补贴管理程序.docVIP

程序文件 文件编号 页 数 受控状态 工资和补贴管理程序 RBA-QP-A06 1/2 1 目的 为制定政策和程序在遵守适用法律法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制定工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求. 2 范围 公司员工工资与福利,以及可能的对供应商/承包商的要求。 3 主要职责和权限 3.1各部门负责此文件的具体实施。 3.2 RBA管理代表负责监督此程序的执行。 3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理者代表沟通。 4 工作程序 4.1制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。 4.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。以计时的形式计算工资。 4.3公司在与员工签署劳动合同时，须签署合法要求的劳动合同。在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。 4.4法律规定支付加班加点工资 4.4.1员工工资实行计时计件对比制,最低工资标准依据当地的规定的工资标准,后勤人员以计时结算工资,每月由公司与当事人约定岗位津贴和奖金事项. 4.4.2因生产需要而延长工作时间的均视为