员工培训通讯稿(5篇).pdfVIP

浅论企业员工培训 张更庆 山东外事翻译职业学院 山东威海 264500 摘要：企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一，其目标是通过培训使员工不断更新 知识，提高技能，改变行为，实现高质量、高效率工作。本文较系统地阐述了员工培训的作用、 形式、方法、手段及激励机制，可为企业抓好员工培训提供借鉴。 关键词：培训 培训是人力资源管理的一项重要内容，是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。 现代企业，要实现与国际先进企业相接轨，必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训， 以培训提高员工素质和企业运作效率，加快企业目标的实现。 1、培训的作用 企业培训具有以下作用： 1.1 培训是员工了解企业文化，熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化 培训，增强员工的归属感和责任感；通过企业制度、规范培训，让员工知道什么可以做，什么 不可以做，怎样才能做得更好，为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。 1.2培训是员工知 识更新、改进工作、纠正错误、提高效率的一项措施 当今社会，知识更新快，不学习就会落伍。企业要发展，必须打造学习型团队，培训是打 造学习型团队的方法和激励手段。当行业动态发生变化时，当新技术需要推广时，当员工频繁 出现错误时??要及时组织员工培训，这对员工适应行业发展新动