人力资源管理师培训课程之劳动关系管理.pptVIP

人力资源管理师培训课程;一、劳动关系管理问题的起源;二、科学管理时期的劳动关系管理;三、行为科学理论期的劳动关系;四、成熟的劳动关系时期;《劳动合同法》的相关规定;;第一节 劳动者派遣管理; （一）劳动者派遣的含义（351） 劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣 单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入 的经济活动。是非正规就业的一种重要形式。 概念辨析;劳动者派遣机构 （形式雇主）;劳动者派遣管理;;;;三、劳动者派遣的成因;一、劳动者派遣机构的管理;二、（接受单位对）派遣劳动者的管理;;劳务派遣单位责任;;被派遣劳动者的相关规定;;;;;;;需要掌握的内容;第二节 工资集体协商;; 工资集体协商——内容;;; 制定工资指导线应遵循的原则; 工资指导线的内容; 陕西省劳动和社会保障厅关于发布陕西省2011年 企业工资指导线的通知 今年我省制定的最新工资指导线是：以2010年全省企业在岗职工平均工资34299元为基数，确定： 一、2011年企业货币平均工资增长基准线为15%； 二、2011年企业货币平均工资增长上线为20%； 三、2011年企业货币平均工资增长下线为7%，但企业支付给在法定工作时间内 提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ; 劳动力市场工资指导价位 劳动力市场工资指导价位制度——劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科 学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工， 形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供求双方的行为，从 微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 ? 劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。 ? 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。;劳动力市场工资指导价位制度意义;工资集体协商代表的确定 工资集体协商 工资协议的审查 明确工资协议期限;工资集体协商代表的确定;集体协商的实施步骤;工资协议的审查（P366） 1、工资协议签订后7日内，企业将工资协议一式三份及说明，报县级以上劳动保障行政部门审查。 2、劳动保障行政部门在收到协议15日内进行审查，若无异议，则送达双方《工资协议审查意见书》，即行生效；若有意见，则在修改意见中及时通知双方修改，重新报送。 3、工资协议报送15日后，协商双方如果未收到意见书，视为同意，协议生效。 4、接到生效的协议后，双方应于5日内，以适当形式公布。;明确工资协议期限;劳动力市场工资指导价位的制定程序;;;;需要掌握的内容;第三节 劳动安全卫生管理;劳动法关于劳动安全卫生的规定 《中华人民共和国劳动法》 第六章 劳动安全卫生 第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全 卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ?? 安全生产 第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。;知识要求;二、安全技术措施计划管理制度 企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 计划包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动安全卫生宣传教育措施等。;三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织 五、重大事故隐患管理制度（P371） 1、重大事故隐患分类 2、重大事故隐患报告 3、重大事故隐患预防与整改措施 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收;六、安全卫生认证制度 1