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公司培训发言稿 公司培训发言稿公司培训发言稿 各位通讯员： 首先，恭贺大家，如果你们爱好文学，爱好写作，从今天开始，你就迈出了作为公司知名记者、 乃至湖南省、 乃至全国知名记者的第一步。 今天我们主要谈二个方面的内容。即： 一、公司内部刊物的定位及其意义 二、我们怎样发现新闻、怎样写新闻？ 下面我先谈第一个问题：内部刊物的定位及其意义。 我们先要认识两个事： 一是现在公司内刊的现状。 曾有某机构 北京亚富公司文化流传公司和中国照明杂志社就照明产品制造公司的内部刊物情况作过一个检查， 发现当前照明公司的内部刊物可说是正焕发出勃勃活力，其在定位、内容、风格、目标等到方面都独具特色， 俨然一道美丽的 文化景色 。尤其深圳市公司内刊拥有量在全国居于首位。 这说明在经济发达的环境下， 公司在经营领先的同时， 也认识到了文化载体的重要性。 这些公司创立内部刊物的目的，主要可归为如下三个方面： 1 、公司发展到了一定规模， 需要一个文化载体来传达公司上层的政策、思想，成立一种公司文化。如《雅昌彩印》 、《金地》等。 1 2、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行 业领导者姿态，成为公司文化建设中的强有力工具。如《成科周刊》 、 《宝安风》等。 3、作为公司内部交流认识、上传下达的工具。如《黎明信息》 等。 然后我们再来看看公司内部刊物是办给谁看的。 公司内刊的受众，也就是读者，不单是公司职工，还要兼顾外 部受众。当前很多公司，其内部刊物的外部读者要占到 60% 以上。因为一份高质量的、高水平的公司内部刊物，在外部客户眼中，在经销商眼中，就是一份最能客观、全面地反应这个公司现状的公司资料，公司内刊已开始被赋予了对内建设公司文化和对外树立公司形象的双重使命。 认识了以上这两个情况，我觉得公司内刊的定位要兼顾到以下六个方面： 1、公司内刊，顾名思义就是一个公司内部的刊物， 不论是对内宣传仍是对外宣传， 都是为公司服务的。 其中最主要体现在 服务 这两个字上 为公司的生产经营服务，为公司创效服务。公司的任何一 项投入都是围绕效益的，那么公司内刊的投入，公司文化的建设，最终也主要地是为了公司效益的产生。 2、公司内刊更是为职工、 为客户和潜在客户流传信息、 形成共 识、资源共享的推动工具。 3、作为汽车行业的公司内刊要展现汽车行业潮流和自己产品的 2 优势。 4、更是公司内部交流的平台， 在公司内部产生互动， 把问题反 映在公司内刊上，大家能实时交流解决。 5 、公司内刊也是公司内部文化的品牌形象， 使公司更具凝聚力。 6、起记录公司发展历程的资料性作用。 第二个内容，也是我们今天通讯员培训的主要内容：我们怎样发现新闻？怎样写新闻？ 常听到有通讯员抱怨：我就是没东西可写！ 到底有没有东西可写呢？其实我们只需围绕内部刊物定位的六个方面展开去，我们就不愁没东西可写，不愁没有新闻。公司内部刊物是为公司服务的，围绕公司的生产、经营、效益展开去，就会带来公司的技术产品更新，工作、制度创新，就会带来公司的党政工团为促使公司创效所开展的各项活动； 面向公司的客户、 配套商宣传公司的公司，就会带来公司的产品、 技术和服务的优势和特点， 等等等等。 能够说，只需居心，生活中、工作中，处处有新闻。媒体业有人说过：新闻是策划出来的。 我认为这话是有些道理的。也就是说，生活中很多事，看似不是新闻，但只需你选用一个好的角度去察看，就有可能是好新闻了。 3