企业处理劳动纠纷的方法文案范文.docxVIP

下载本文档

9
0
约小于1千字
约 1页
2021-07-08 发布于山东
举报
版权申诉

企业处理劳动纠纷的方法文案范文.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

精品文案资料范文分享公司办理劳动纠葛的方法公司办理劳动纠葛的方法公司办理劳动纠葛的方法： 1、根据有关法规规定，诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇用方发生纠葛时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以防止不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 2、公司解雇、解聘或开除严重违犯规定的职工本是正常现象。但由于一些公司开具的办理建议书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被部门认定为无效 ; 用人单位变动职工工作岗位未进行转岗培训，职工拒绝听从安排，进而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有实行有关程序而认定其决定无效。上述现象在国内很多公司都存在。这就告诉用人单位：公司在办理劳动纠葛、争议时应依法进行，否则将会形成无效办理建议，无法实时办理出错误的职工，还白白浪费了精力和时间。希望本文公司办理劳动纠葛的方法能帮到你。精品文案资料范文分享