企业培训的规划与管理.pptxVIP

培训与开发;前言;第一部分 培训基本知识;一、培训的定义;二、培训的作用;三、培训的原则;四、培训的特点;五、培训的职能;六、培训的管理体系;七、培训的两大类型;八、培训工作的基本步骤;第二部分 培训制度;一、培训制度的作用;二、培训制度的内容要求;三、培训制度的撰写要求;四、培训服务制度;五、入职培训制度;六、培训激励制度;七、培训考核评估制度;八、培训奖惩制度;九、培训风险管理制度;十、培训制度的修订;第三部分 培训规划;一、员工发展规划（1）;一、员工发展规划（2）;一、员工发展规划（3）;一、员工发展规划（4）;二、确定培训对象（1）;二、确定培训对象（2）;二、确定培训对象（3）;二、确定培训对象（4）;三、培训需求分析（1）;三、培训需求分析（2）;三、培训需求分析（3）;四、培训方法的选择（1）;四、培训方法的选择（2）;四、培训方法的选择（3）;四、培训方法的选择（4）;四、培训方法的选择（5）;四、培训方法的选择（6）;五、制定培训计划（1）;五、制定培训计划（2）;五、制定培训计划（3）;第四部分 培训管理;一、培训机构的选择;二、培训课程的设置（1）;二、培训课程的设置（2）;三、培训教材的开发（1）;三、培训教材的开发（2）;四、培训教师的选配（1）;四、培训教师的选配（2）;第五部分 培训效果评估;一、培训评估的步骤（1）;一、培训评估的步骤（2）;二、培训评估的层次和方法;三、撰写培训评估报告（1）;三、撰写培训评估报告（2）;第六部分 一个案例;一、入职培训;二、继续教育计划;三、升职后继续培训;四、成长的四个阶段;五、教育培训系统;六、为客户培训;七、培训教师和经费;结语