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增员助理操作手册 二零一七年五月 增员助理操作手册 目 录 第一部分： 增员助理招聘及薪资体系……………………… ..2 第二部分： 增员助理团队运作流程…………………………… 5 第三部分： 电话增员的技巧……………………………………..9 第四部分： 培养助理向准主任转型…………………………… 15 第五部分： 职前面谈运作………………………………………..16 第六部分： 增员助理合规管理注意事项…………………… .17 附 件： 《合同书》、《授权委托书》………………………18 1 增员助理操作手册 第一部分：增员助理招聘及薪资体系 一、 增员助理招聘与筛选 增员助理招聘一般以 25 岁以上，有意愿能完成电话邀约任务， 形象气质良好，能成为未来主管培养对象。 招聘条件 优势 首选刚走出校园的毕业生 社会阅历不丰富，受社会外界影响较小，心思较稳定 年龄 25 岁-30 岁 年轻人是生力军，有冲劲有追求，便于后期培养 女性为主 电话招聘时亲和力更强，交流更容易 责任心要强 能够 100% 执行团队长要求，做到听话、照做 二、 薪资体系 为更好的运作增员助理团队， 避免因薪资差异造成不必要的纠纷 与争议， 不利于增员助理团队发展， 现要求同一省市或同一营业单位 统一增员助理薪资标准， 要求按时统一发放增员助理薪资， 杜绝拖欠 薪资。现对增员助理薪资构成体系做以下说明： ? 底薪 2000 元 ? 增员成功上岗奖励 500 元/ 人 ? 迟到三次以内 10 元/ 次，迟到超过 3 次 30 元/ 次 ? 旷到 100 元/ 天 ? 薪资每月 10 日按时发放（薪资条模板见下文附件 ) ? 增员助理入职 2-3 个月无上岗人力予以辞退 2 增员助理操作手册 附件： 薪资条 公司部门名称： 日期： 2017年5月10日 应付薪资 应扣薪资 出勤 成功 编号 姓名 底薪 全勤 迟到 迟到 旷到 旷到扣 实发薪资 天数 底薪 上岗 合计 合计 奖励 次数 扣款 天数 款 奖励 1 应付薪资 应扣薪资