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公司安全生产心得体会 - 安全生产是公司的永恒的主题，安全文化已成为公司文化的重要组成部分， 并起着越来越重要的作用。 公司安全文化是公司在安全生产的实践中， 以从事安 全管理、安全生产、安全宣传教育等形式 ,逐步形成的为全体员工所认同、共同 遵守，带有本公司特点的价值观点、经营作风、管理准则、公司精神、职业观点 和安全目标等的总和。 推进安全文化建设， 促使公司安全生产已成为目前公司的 主要任务。下面就公司安全文化建设的方法和途径谈点浅显认识。 一、形成全新的安全文化理念 怎样形成全新的安全文化理念， 使安全文化理念深入人心， 应着重以下几个方面：一是要树立以人为本的观点。 坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻 “安全第一、预防为主”目标的新举措，是公司保障员工人身安全与健康的的新探索。 以人为本的安全生产管理， 就是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯串“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真实做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢场面，促使公司可持续发展。因此，公司抓安全 生产首先要把员工的生命安全放在第一位， 当员工人身安全与公司的生产、 公司的经济利益等其余方面发生矛盾时应无条件的听从人的生命。 二是要树立安全就是公司最大效益的观点。 公司只有实现安全才能保证稳定的生产秩序， 没有可靠的安全作为屏障，公司的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产 的前提，安全事故带来的损失是巨大的。 因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观点。 安全不单是公司的重要工作， 而且也是每个员工的事。 公司对安全工作、 对员工生命的关注不单强调生命的物质存在的可贵， 更应关注和关爱员工， 不单要保证员工的生命安全， 更要对员工进行情感和精神的关怀， 使员工获得精神上的慰藉和知足， 为员工提供一个本质安全的环境，使公司“人本、人权、人性、人情”的中心思想获得充足的体现。公司的每一个员工也要充足认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高 自己安全意识， 实现自我管理， 保障自己和他人的安全， 实现家庭幸福与公司共同发展。 二、创建有效的安全文化体制 有一个有效的安全文化体制， 能够保证安全文化建设的顺利进行。 主要要创建以下体制： 一是创建安全学习体制。 要使安全文化理念深入人心， 必需要有一个科学的学习体制， 成立学习型组织。 在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，加强效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、 趣味性，寓教于乐， 让员工在参与活动中受到教育，在潜移默化中加强安全意识。 要通过多种形式的学习和宣传教育， 逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的气氛，使广大员工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理体制。认真整归并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、 严实性和可操作性， 是搞好安全生产的前提， 也是创建安全文化的前提。 要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络， 职能部门和科队要层层落实安全责任制， 加强现场管理， 保证各项规程举措、 规章制度和安全生产落到实处， 领导干部坚持现场跟从把好安全关，加大对安全生产的监察检查的力度，狠反“三违”，保证 安全生产。三是创建安全培训体制。 要把安全培训工作纳入公司安全生产和公司发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设， 成立安全培训责任制， 探索安全培训工作的新体制，把安全培训与技术培训结合起来， 以安全培训为起点， 提高员工队伍的整体文化素质，力争安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。 三、养成优异的员工行为规范 规范员工的安全行为， 培养员工的优异的安全职业精神， 是创造公司文化的重要举措。一是要塑造员工优异的安全职业行为。 职业文明是对员工最基本的要求，也是最高的安全规范。 要以高贵的人格力彰显优异的职业道德， 以优异的职业形象弘扬高贵的安全文化。 二是要规范员工的操作行为。 在班前要向员工贯彻 施工举措，提出详细的操作要求。 要施工中要全面严格检查员工的操作行为， 实时发展，实时整改， 使员工养成优异的操作行为。 三是要开展深入班组危险预知活动，增强员工超前预防能力。 班组安全预知活动是加强班组安全管理， 推进公司安全文化的重要内容， 也是规范员工安全待业的重要举措。 搞好班组危险预知活动，真实使员工对当日当班的生产现场情况、 安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、 造成事故的危险源做到心中有数， 如数家珍。 四是要开展安全竞赛活动。在竞