5人力资源管理招聘选拔与录用32xin.pptxVIP

第五章 招聘与选拔;Company Logo;Company Logo;第五章 招聘与选拔;Company Logo;人力资源部门在招聘中的职责分工 负责增员计划的统计与复核； 负责招聘计划、招聘广告的拟定、发布 负责应聘人员的资格审查和初选， 负责应聘人员面试笔试的组织介绍 负责应聘人员的体检和背景调查； 负责利用的通知、合同签订和报到手续的办理 负责试用期的管理及招聘活动的评估 业务部门在招聘中的职责分工 负责增员计划的编制报批； 负责新岗位工作说明书的撰写； 负责笔试试卷的设计、参与面试和其他测评活动； 负责候选人以及最终录用人员的确定； 负责试用期的考核及协助招聘活动的评估;Company Logo;Company Logo;二）外部招聘;第五章 招聘与选拔;Company Logo; 第五章 招聘与选拔;Company Logo;第二节 人员测评与甄选;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo; 人员甄选的常用方法;Company Logo;Company Logo; 2) 面试的开始阶段 营造和谐气氛，注意倾听与观察 3) 正式面试阶段 进行面试提问， 做好有效倾听 4) 面试的结束阶段 整理面试记录 填写面试评价表 核对有关材料 作出总体评价意见 ;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo; 新员工录用;通过谈话可以了解新员工的家庭、婚姻、爱好、思想上有无负担、生活上有无困难等更多的在招聘过程中面试无法涉及的信息。 话题可以比较深入，可以了解新员工更深一层次的信息。