吉林人力资源管理师考试模拟练习卷（新版）.docVIP

吉林人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.平衡计分卡最突出的特点是__。 A．将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来B．将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来C．把企业的使命作为具体的目标和评测指标D．战略转变为具体的目标和评测指标E．实现战略和绩效的有机结合 参考答案：A,B,C,D,E 2.平衡计分卡将关键性衡量指标分为__。 A．结果性指标和驱动性指标B．定性指标和定量指标C．财务指标和非财务指标D．短期指标和长期指标E．内部指标和外部指标 参考答案：A,B,C,D,E 3.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面__。 A．外部衡量和内部衡量之间的平衡B．期望的成果和产生这些成果的动因之问的平衡C．定量衡量和定性衡量之间的平衡D．外部目标和内部目标之间的平衡E．短期目标和长期目标之间的平衡 参考答案：A,B,C,D 4.以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为__。 A．建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B．对企业所处的内外部环境进行分析C．制定企业战略目标D．战略的评估与控制E．战略执行与跟踪 参考答案：A,B,C,D,E 5.企业在实施平衡计分卡的时候。大体可