任课教师工作量化考核及奖评制度.pdfVIP

郯城街道初级中学 教师教学质量评价方案（试行） 一、指导思想 为进一步加强普通中小学教育教学管理，落实《临沂市普通中小学教师教学 质量评价方案（试行） 》，为全面贯彻教育方针，落实素质教育，全面提高教育教 学质量，增强任课教师的工作责任心，引入竟争和激励机制，强化对教学过程的 监控和管理，特制定本评价方案。 二、评价项目和目标 教师工作量化考核的项目及权重分值： （一）工作量 300 分； （二）课堂教学 100 分；（三）备课50 分； （四）作业50 分；（五）单元检测 100 分； （六）考试成 绩 300 分； （七）教研成果 20 分； （八）特殊贡献 10 分； （九）教研活动 150 分； （集体备课 50 分；听评课 50 分；计划与总结 10 分；理论学习 10 分；兴趣小组 10 分；学生帮扶 10 分；教学反思 10 分；建议把兴趣小组和帮扶撤销改为教研会 动） （十）学生家长评价（ 50 分） （十一）教研组 20 分。 三、评价考核领导小组： 考核领导小组：组 长：黄振河 副组长：刘功臣 成 员：郑 娟 王玉广 诸葛冲堂 侯占伦 吴绍波 刘志良 禚 强 凡士平 于长安 杨雪义 四、评价考核内容、细则和方法 （一）工作量（300 分） 考核要求：教师以 12 课时的工作量为己任，全额认真完成学校交给的工作， 全身心投入，不拈轻怕重，更不能以各种理由少工作或不工作，青年教师要勇于 给自己压担子，加任务。 考核细则： 依据学校安排的课程表， 每上一节课记 1 分，每节自习课记 0.5 分， 兼课教干或兼任其他科室工作的老师， 一天按 0.5 课时算，教研组长每周记 2 课时 , 备课组长每周记 1 课时，带训练队的老师，正常训练的每周按 2 课时算，期中期 1 末考试监考与阅卷记入老师工作量，监考一场次记 3 分，阅卷一次记 4 分。 考核办法：由教导处查阅课程表、监考表或点名。 （二）备课(50 分) 考核要求：教师要先周备课，备课理念先进，注重“三备”即备教学目标、 备教材、备学生，备课即有预设性，又有生成性，步骤合理，环节齐全，书写认 真，设计科学规范，课后反思进行二次备课。 考核细则：每次检查以 100 分记，项目齐全 25 分；书写认真 25 分；进度适 当 25 分；步骤合理、设计科学 25 分；不按时上交备课扣 20 分。月考或期中期末 考试要有讲评课教案（使用教导处统一设计的讲评课教案纸） ，讲评课教案每次检 查以 50 分记，每少交一份扣 20 分。。 考核办法：集中检查与不定时抽查相结合，教导处领导分工，每月集中检查 一次备课，平时不定时抽查。 （三）课堂教学与上课纪律（ 100 分） 1、上课纪律 考核要求：教师依据课程表按时上课，提前三分钟进教室，不准迟到、旷课 和早退，未经教导处允许，不准私自调课和换课，期中期末监考或阅卷按照上课 纪律要求对待。 考核细则：旷课一节扣 20 分，迟到或早退扣 10 分，期中期末考试无故缺监 考每场扣 20 分，不阅卷扣 50 分。 考核办法：定时检查与不定时抽查相结合，教导处领导分工检查，每天至少 巡查两次，不定时抽查数次，周末把检查记录交教导处。 2、课堂教学 考核要求：以课堂教学评价标准为依据，以“