人力资源会计概述6046833.pptxVIP

人力资源会计Human Resource Accounting ;一、什么是人力资源会计;传统会计缺陷： 1、将人力资源投资计入当期费用而不是作为资产入账——低估了企业资产总额； 2、没有报告人力资源价值信息 3、没有报告人力资源成本信息;定义;人力资源会计的其他概念;人力资源会计的基本范畴;人力资源会计理论框架;人力资源效率监控和评价是人力资源会计管理的事中与事后环节，发挥着动态控制和绩效鉴定的功能，它是实现人力资源会计目标的重要保证，也是进行人力资源产权收益分配的重要依据。 然而，如何对人力资源进行估价之际还没有确定的方法。;;人力资源成本概述;人力资源成本;1、取得成本;2、开发成本;3、使用成本;4、保障成本;5、离职成本（替代成本）;人力资源会计基本原理;人力资源会计主体、目的;三、人力资源会计的对象;20;21;22;23;24;4、人力资源可以计量;三、人力资源会计原理与核算原则;五、人力资源会计的内容;第二节 人力资源成本会计;(一)人力资本成本会计;三、人力资源会计核算的原则;(二)人力资源会计核算的原则; 3．相关性原则 人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是 看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资 源会计提供的信息要体现相关性原则。 4．重要性原则 人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，特别是那些不可替代人力资源的信息、数额较大的培训项目等。; 5．效益成本原则 人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时，对那些核算成本 较高、对决策意义不大的核算项目可不予揭示。 6．划分资本性支出与收益性支出原则 将递延资产中的员工培训费、数额较大的培训费、费用中的员工教育经费、招聘广告费、稀有人才离职损失费等作为资本化性支出；将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。;1、人力资源成本会计的计量方法;2、人力资源成本会计账户的设置;四、人力资源会计核算账户;3、人力资源成本会计处理;2、“人力资源开发”。 (该账户主要核算企业在人力资产上的投资。) ???方—投资支出的实际数额 贷方—转入“人力资产”账户的金额 期末借方余额—企业目前所控制或拥有的开发成本的余额。 企业对员工进行培训时记录为： 借:人力资源开发 借：人力投资 贷:银行存款 贷：人力资源开发;3、”管理费用—人力资产摊销”。 费用类科目,主要用以核算分期转入期间费用的人力资产的价值。 每月企业在支付员工工资时,同时对人力资源进行摊销,计入相应的费用类科目。 借:管理费用—人力资产摊销 贷:人力资产;（二）人力资源价值会计;二、人力资源价值会计与成本会计的区别;42;43;44;45;46;一、人力资源投资收益分析程序;1、货币性价值计量模式;举例;（2）调整的未来工资报酬折现率法。 该模型是由赫曼森在《人力资产会计》一文中提出的,同一行业的不同企业之间存在着不同的差异,这种差异主要存在于效益方面,是由于人力资源的素质不同所造成的,因此为了反映出这种效益上的差异,应该在计算出工资报酬折现后再乘以一个效益系数,这样才能使得计算出的人力资源的价值更加的准确,即: 人力资源价值=未来工资报酬折现价值×效率系数;（3）随机报酬价值模型。 1985年，弗兰姆霍尔茨在《人力资源会计》中接受了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供给未来的用途和服务，人对于组织提供的服务量是由人的生产能力、调动、晋升及作为该组织成员的可能性等因素决定的，这种可能性是随机的，所以是随机报酬价值模型。公式为：;2、非货币性计量模式;小结;Thank You!