卫生院绩效考核方案(范本10篇).pdfVIP

《卫生院绩效考核方案》 卫生院绩效考核方案（一） ： 村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本药物制度，用好政府财政补助资金，强化基本药物制度 和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务 人员工作用心性和工作热情，根据上级文件精神及我院的有关规定，结合本乡实 际，特制定本方案。 一、考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工 资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位， 科学合理地确定考核资料和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的 原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指 标完成状况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及 村卫生室人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、资金来源及考核对象 本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全乡执行基 本药物制度的村卫生室聘用人员。 三、考核资料及考核依据 村卫生室绩效考核资料主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生 室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《小 水乡村卫生室基本药物制度考核标准》 、《小水乡村卫生室一体化考核标准》 。 四、考核办法 （一）考核程序 遵循绩效考核、优绩优筹、兼顾公平的考核原则，在保障基本的基础上，合 理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作用心性。乡村一体化管理领导组负责 辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。乡卫生室对照《小水乡村卫生室绩效 考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财政 所共同参与。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的 15%，半年考核得分占 全年考核得分的 15%，年终考核得分占全年考核得分的 60%。各卫生室每季度进行 卫生室考核。 （二）考核形式 1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。 2 、现场检查：相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。 3 、召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关状况。 4 、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于 10 个服务对象，进行 问卷调查和满意度测评。 5 、要掌握本辖区内重点人群的具体数字，走访 510 个管理对象 四、考核结果的运用 乡卫生院参照县制定村卫生室基本药物考核标准制定本乡考核办法，明确其 工作资料、要求、指标及考核评分办法，卫生室每 半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物 制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再 收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等） 、基本公共卫生 服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效 工资及奖励性绩效工资组成。 六、奖惩措施 1、根据村卫生室全年的基药及一体化管理考核得分状况， 居前三名的村卫生 室评为小水乡 XX 村卫生室基本药物实施和一体化管理先进群众，依次分别奖励 800 元、 500 元和 300 元。 2 、在年底将评选我乡基本药物实施和一体化管理先进个人一名， 奖励 500 元， 以资鼓励。 3 、违反请假制度扣 50 元/ 天。全年累计超过 2 次的扣 100 元，含 2 次。 5 、违反会议制度，无故缺席者扣 20 元 / 次。 6 、不执行基本药物制度， 违规使用 2011 版国家基本药物目录以外任何药物， 在室外发现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人