班组长岗位竞聘方案.docx

班组长岗位竞聘方 案 1 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 文档仅供参考 2020 2020 年 5 月 29 日 班组长岗位竞聘上岗方案 一、目的 1、优化人岗配置 ,给有能力的员工一个展示自我的平台 ,淘汰部分不思进取的班组长 ,提高班组长队伍的整体素质和工作效率。 2、形成良好的竞争机制 ,不断增强员工的竞争意识和危机意识 ,逐步形成”岗位靠竞争、收入靠贡献的”观念。 3、经过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才 ,同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识 ,增强业务技能的良好氛围。 二、范围 公司内的正式员工均可报名参加。三、职责 1、XXX 负责竞聘的日常工作。 2、竞聘领导小组负责评选合适人员。 3、XXX 负责评选结果的审批。四、竞聘上岗基本原则 : 1、公开原则 :有关竞聘岗位的任职资格 ,岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。 2、竞争原则 :经过个人自荐、资格评定、综合能力评定、竞聘答辩等竞争手段确定岗位人选。 3、全面原则 :选聘前对竞聘者的品德、理念、知识、能力、群众评议等进行全面考核。 2 4、择优原则 :深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择优录用。五、组织管理 : 成立竞聘领导小组组 长:XXX 副组长 :XXX 成 员:XXX XXX XXX 六、竞聘班组长人数、具备的基本素质 1、班组长人数 :生产班组长 13 人