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2021-07-08 发布于上海
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人力资源管理法律速查手册经济补偿金模板.docx

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人力资源管理法律速查手册经济补偿金人力资源管理法律速查手册-经济补偿金 1.用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金. 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月满一年的按一年的标准发给经济补偿金 .工作时间不第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助百费的百分之第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ★用人单位赔偿的情形 1.用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形 5