薪酬管理法律风险控制.pptx

薪酬管理法律风险控制;2020/10/15;目 录;第一节 薪酬管理中的基本概念;工资的概念： 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工作的主要形式有：;计时工资： 按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。;2、不列入工资总额的项目;2、不列入工资总额的项目;二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资;二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资;三、日工资和??时工资;12;2、最低工资标准的剔除项目;五、克扣工资;五、克扣工资;五、克扣工资;六、拖欠工资;第二节 工资支付的各项规定;一、工资支付的程序性规定;一、工资支付的程序性规定;一、工资支付的程序性规定;二、工资支付标准的规定;二、工资支付标准的规定;二、工资支付标准的规定;三、未依法支付工资的法律后果;26;第三节 加班费的实务操作 ;第三节 加班费的实务操作 ;第三节 加班费的实务操作 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第四节 调薪管理操作技巧 ;第五节 薪酬管理的常见误区;第五节 薪酬管理的常见误区;第五节 薪酬管理的常见误区;第五节 薪酬管理的常见误区;42;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;第六节 薪酬管理注意事项;谢谢聆听！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:41:4701:41:4701:4110/15/2020 1:41:47 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:41:4701:41Oct-2015-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:41:4701:41:4701:41Thursday, October 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:41:4701:41:47October 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 十月 20201:41:47 上午01:41:4710月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 201:41 上午10月-2001:41October 15, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/15 1:41:4701:41:4715 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:41:47 上午1:41 上午01:41:4710月-20