解除与终止劳动关系操作注意事项).pptx

解除与终止劳动关系操作注意事项;《劳动法》、《劳动合同法》、《单位规章制度》;劳动法立法精神;什么是合法？;法治的目的;法院（法治）和工会（自治）;根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议处理的时限？ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。;一、协商解除劳动合同操作 （一）操作程序 解除劳动合同通知(意向)书 解除劳动合同协议书 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的协议是谁主动提出的 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，倾向员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。;二、用人单位单方过错性解除劳动合同的操作; （二）严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1.有制度在先 2.单位要对严重违纪作出界定 在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为 规章制度体系要严密，可以实行违纪升级制度 3.单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序 发现职工违反规章制度的事实 保留相关证据 研究其违纪行为是否构成单位的严重违纪标准 将理由通知工会并征求意见 向该职工发出解除劳动合同通知书;（三）劳动者严重失职给单位造成损失时单位解除劳动合同的条 件及程序 职工有严重失职或营私舞弊行为之一 给单位造成重大损害 与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的程序 发现职工有严重过失或营私舞弊行为 确认是否造成严重后果 保留能证明职工过失及过失与损害之间因果关系的相关证据 将理由通知工会并征求意见 单位向职工发出解除劳动合同通知书;（四）双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序 1.条件的把握 劳动者有双重或多重劳动关系； 对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的（多采用后者）； 2.程序的把握 发现员工与其他单位建立劳动关系； 对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系； 给其改正时间，仍不改正； 将理由通知工会并征求意见； 向员工发出解除劳动合同通知书；;书面材料;解除劳动合同理由说明书 XX公司工会委员会： 本公司员工_____因______原因，公司决定与其解除劳动合同，特此通知。 如有不同意见，请在____年__月__日前向人力资源部提出。 XX公司 ____年___月___日 本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。 此说明书已于工会签字盖章之日送达工会 工会（盖章）;三、用人单位非过错性解除劳动合同;16;（二）劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作;以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 单位对其进行培训或调整工作岗位 再次以绩效考核标准对员工进行考核后，发现该员工仍不能胜任工作 将理由通知工会并征求工会的意见 向员工发出解除劳动合同通知书 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续 ; （三）客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除劳动合同的操作;2.程序把握 发现客观情况发生重大变化 发现劳动合同无法履行 与员工协商变更劳动合同内容，未达成协议 将理由通知工会并征求工会的意见 向员工发成解除劳动合同书 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续;需拟定的书面材料 解除劳动合同通知书 解除劳动合同理由说明书(给工会) 解除劳动合同证明书;四、经济性裁员操作;（二）裁员时人员筛选与优先留用 签订了较长期限的固定期限合同的劳动者； 签订了无固定期限劳动合同劳动者； 家庭中无其他就业人员、有需要抚养的老人和未成年人的劳动者。 在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ;（三）经济性裁员的具体操作程序 1.计划阶段 明确企业战略及目标，确定裁员的可行性和合法性 制定计划并进行合法性审查 为