企业员工心理健康管理降重后 论文模板.docxVIP

学士学位论文 (成人本科) 论文题目: 企业员工心理健康管理分析 学 生 姓 名: 指 导 教 师: 学 号: 院 系: 心理学部 专 业: 心理学 日 期: ２０XX-９-６(改) 北京师范大学继续教育与教师培训学 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的学位论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 指导教师签名: 学位论文作者签名: 日 期: 年 月 日 企业员工心理健康管理分析 摘 要 近年来，经济和科技发展迅速，知识经济蓬勃发展，高科技企业飙升，人们的生活和工作变得越来越快，压力越来越大，使员工的心理障碍更加严重。而且更突出。国内外的实践表明，精神疾病是威胁个人健康的敌人，是企业组织效率的敌人。如果员工的心理健康存在障碍，将导致员工的工作积极性和工作积极性下降，工作绩效和工作满意度下降，企业间人际关系紧张，导致分离现象。企业管理中的心理障碍更容易导致决策失误造成严重的经济损失。特殊行业员工的心理障碍甚至可能给社会和环境带来灾难，给企业带来严重的形象损失和经济责任。本文分析了中国员工的心理健康障碍，总结了对中国员工心理健康状况的研究，找出了解决员工心理失衡障碍的方法。使企业员工乐于工作,安心生活。 关键字: 企业员工 心理障碍 心理健康 目 录 TOC \o １-３ \h \z \u １ 绪论 ４０９２６３５ \h １ １.１ 研究背景以及意义 ４０９２６３６ \h １ １.２ 针对企业员工的心理健康的国内外研究现状 ４０９２６３７ \h １ １.３ 论述的主内容 ４０９２６３８ \h ２ ２ 公司员工心理健康的总介绍 ４０９２６３９ \h ２ ２.１ 心理健康的含义 ４０９２６４０ \h ２ ２.２ 员工心理管理的要点分析 ４０９２６４１ \h ３ ２.３ 影响企业员工心理健康的重要因素 ４０９２６４２ \h ３ ３ 使用案例分析企业员工心理健康 ４０９２６４３ \h ４ ３.１ 心理压力障碍 ４０９２６４４ \h ５ ３.２ 沟通和人际关系障碍 ４０９２６４５ \h ５ ３.３ 心理危机障碍 ４０９２６４６ \h ５ ３.４ 职业倦怠障碍 ４０９２６４７ \h ５ ３.５ 员工的个人问题 ４０９２６４８ \h ６ ３.６案例中公司对于企业员工心理障碍的解决方法 ４０９２６４９ \h ６ ４ 如何解决员工心理失衡障碍 ４０９２６５０ \h ６ ４.１ 提升完善管理者的自身素质 ４０９２６５１ \h ６ ４.２ 关心爱护好员工的心理健康 ４０９２６５２ \h ８ ４.３ 打造和谐的企业文化并加强企业凝聚力 ４０９２６５３ \h ９ ４.４ 拟定并保存员工的心理档案 ４０９２６５４ \h ９ ４.５ 给员工实施精神疏导 ４０９２６５５ \h １０ ５ 结论 ４０９２６５６ \h １０ １ 绪论 １.１ 研究背景以及意义 长期以来，人们常常关注身体和身体疾病，而忽略了人们对社会作为社会主体的适应和认知。随着社会的发展和环境的不断变化,竞争和压力不断增加，个性不释放，随着企业单位的重组，员工的心理承受力已达到极限，心理健康障碍也越来越突出。员工的心理表现是紧张，沮丧，缺乏自信，缺乏斗志，意志力弱和其他不健康的心理状态。由此产生的后果是降低工作效率，增加事故和增加业务成本。因此，缓解员工的心理压力，理性和心理安慰，已成为现代企业人力资源管理系统的新内容。 现代社会工作压力的变大,员工会出现精神萎靡,工作积极性不高,甚至更严重的会有轻生的行为,是因为工资低还是个人生活中的情感障碍?现代企业基本都是注重物质方式来激励员工,但每个人的需求不尽相同,这是无法协调统一的,所以效果肯定不理想。对于很多员工来说,真正导致他们状态不好的原因是在工作上或者生活出现困惑没有人能来帮助他们解答,以至于越沉积越多,出现恶性循环。 员工的心理不健康会直接造成企业的产品及售后服务等环节出现障碍,从而影响企业发展。员工的心理是否健康是企业绩效的保障,所以,员工的心理保健是一种内在的激励手段,它不同于物质奖励,从情感方面来说是一种可以协调统一的需要。健康的员工是一个企业最高效的生产力,企业为员工提供健康管理福利,从表面上和短期来看