某公司工作的分析情况.pptxVIP

我的工作，我作主;像老板一样思考;以老板的心态投入工作;一个有准备的打工者，肯定会在平时以老板的心态要求自己，将自己在工作中遇到的事情当作经验与知识积累下来。久而久之，他就具务了当老板的条件。以老板的心态要求自己，自己才能有当上老板的那一天。 很多在职场打拼的人，最后有幸成为老板，就在于他们能够以一个老板的心态做事，能够以一个老板的心态去要求自我。 只有站在企业老板的角度，才能考虑得更加全面；只有站在客户老板的角度，才能使客户感受到你的专注；只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事，才能使你成为未来的老板……坚持下去，你必然会拥有自己的事业！;认真;公司至上;现代职场中，认真做好自己的工作的人和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责。这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。而后者在工作中却常抱有这样一些想法： 我今天终于完成了我的工作。 速度要快，质量在其次，差不多就得了。 现在的工作只是跳板，不需要我认真对待。 我的工作能够得到他人的帮助就好了。 一个人一旦被这些想法控制，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，也很难全心全意投入工作，不会圆满完成自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。;公司至上，还要求我们处处为公司着想。在这个社会里，绝大数人都必须从基层员工做起，在公司中奠定自己的职业基础。只要你身处公司，就是公司的一分子，就应该全身心地投入公司之中，处处为公司着想。 处处为公司着想就要在做好本职工作的同时主动增加工作内容，把工作做得精益求精。有些问题老板交代了要做；老板没有交代但和公司的切身利益有关，也要去做。 时常提醒自己：你是在自己的公司为自己做事，你就是老板，做好工作，维护公司利益是你义不容辞的责任。;忠诚—职场之本;缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度上，对员工伤害更深。无论是个人资源的积累，还是由跳槽所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，更重要的一点是，难以取得老板的信任。;务实;常怀一颗感恩的心;感恩就要有一颗归零心。不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理准备，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。 真下载的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。;工作成果取决于态度;案例分析与讨论:;自动自发;在公司中，上司不在身边却更加卖力工作的员工，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比上司对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。 职业测评家费特隶说：“成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。”;我们经常会发现，那些被认为一夜成名的员工，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。 同样的道理，在公司里要时刻保持主动，让工作成为一种追求，这样，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也终能最后获得回报。当新员工养成这种自动的习惯时，他就有可能成为上司和管理者。那些位高权重的员工用他们的行动证明了自己勇于承担责任、值得信赖。 是否能够自动自发一做事，是否能为自己的所作所为承担责任，是那些成就大业的员工和凡事得过且过的员工之间最根本的区别。;做个主动的人;把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度，激发出全部的热情和才干。 其次要勇于承担责任。无论是在工作中还是生活中，那些敢作敢为、勇于承担责任的人都会受到人们的尊重和敬佩。身在职场，不论是不是你分内的工作，只要涉及公司的声誉和利益，我们都要毫不犹豫地去维护。在情况紧急、元法请示上级的情况下，要敢于为公司的利益做出决断。承担责任必然要冒一定的风险。;最后，要有敬业精神。什么是敬业呢？所谓”敬业“，就是敬重并重视自己的工作，将工作当成用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。敬业所表现也来的就是干一行爱一行、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。 敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。 凡事积极主动、自动自发、