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人事工作简报 2011 年第 6 期 人事处编 2011 年11月22日 本 期 目 录 【高层次人才工作】 学校达成 2011 年“百千万工程”人选赴外研修申报介绍工作学校达成 2011 年 “远航工程”申报介绍工作 我校 20 位教授进入第二批“赣鄱英才 555 工程”复评学校首席教授岗位设置和聘用工作年末将启动 《江西师范大学青年英才培育资助计划实施办法》出台 【人才引进】 人事处派员赴北京等地广揽人才 【师资培养】 学校对 2011 年新进青年教师进行岗前培训 我校 2011 年下半年教师持续教育考试顺利举行 我校九名教师获 2011 年度（首届）江西省文化艺术学科带头人荣誉中山大学博导丁建新教授来我校讲学【工作沟通】 聂剑副校长率队赴南昌航大、华东交大沟通学习 人事处代表参加全国省市高师院校人事管理研究年会 【江西省高校人事研究会】 人事处派员参加 2011 年省属学会秘书长会议 江西省高等学校人事管理研究会第二十一次年会在新余召开 【综合治理工作】 傅小玲主席率综治考评小组莅临人事处检查指导综治工作 【绩效工资政策解答】 【高层次人才工作】 学校达成 2011 年“百千万工程”人选赴外研修申报介绍工作 根据省人力资源和社会保障厅 《对于开展 2011 年度“百千万工程” 人选赴国（境）外研修选派工作的通知》 （赣人社字 [2011]446 号）精神，人事处积极组织 2011 年度“百千万工程” 人选赴国（境）外研修选派申报介绍工作，并介绍数学与信息科学学院覃锋教授申报该项目。 根据有关规定， 选派对象将获得省人才发展专项资本按有关规定对 “百千万 人才工程”人选赴国（境）外研修赐予资助，资助金额每人最高不超过 10 万元。 为进一步鼓励学校切合条件条件人选积极申请， 学校将参照学校公派出国有关规定报销研修经费的超支部分， 还将按在岗人员发放基本工资和基础性绩效工资，奖赏性绩效工资待研修回校后根据规定核发。 据认识，该项目重点从头材料及深加工、航空宇航科学与技术、食品科学与工程、创新药物与中药现代化、生物技术、现代农业、经济管理等学科、专业选派，全省计划选 10 名左右，“百千万人才工程”国家级人选优先选送。 学校达成 2011 年 “远航工程”申报介绍工作 根据省委组织部、省科协《对于组织申报 2011 年度“远航工程”的补充通 知》精神，学校组织了“远航工程”申报介绍工作。经个人申报，学校介绍了陈 祥树、覃锋、宋琤、简敏菲、彭仁 5 名老师申请资助。 “远航工程”是由省科协详细负责的一项科技沟通资助项目， 今年首次与省 委组织部合作并首次直接接受高校教师申请。 资助人员原则上在我省从事自然科 学、技术科学的中青年学者及实用型科技人才中产生。 往年一般遴选 4-5 名予以 资助，资助金额一般在 1-5 万元。 我校 20 位教授进入第二批“赣鄱英才 555 工程”复评 近日，经省委组织部的统一部署，省人力资源和社会保障厅、 省委宣传部分 别举行了第二批“赣鄱英才 555 工程”人选复评专家辩论会，我校有 20 位教师 （人文社科类 13、理工类 7 人）顺利通过初评，参加了复评专家辩论会。 据悉，我校人文社科类参加复评人数位列全省第二位， 理工类参加复评人数 也首屈一指。 第二批 “赣鄱英才 555 工程”人选申报工作启动以来， 学校和各学院都高度 重视，宽泛动员和组织，为此次申报工作确立了优秀的基础。 第二批“赣鄱英才 555 工程”最终入围名单将于近日正式宣布。 学校首席教授岗位设置和聘用工作年末将启动 近日，学校正式下发了《对于印发《江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法（试行）》的通知》，备受关注的我校“首席教授”制度正式出台。 首席教授岗位根据学校的发展规划和学科建设需要设置。 首席教授岗位面向国内外公然招聘，原则上每 3 年选聘一次，实行聘用制，聘期三年。聘期内不担当党政领导职务，不从事行政管理工作。 “首席教授”聘期内除肩负教学科研任务外，还须辅助院长详细负责和组织实施学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划制（修）订、做好学术团队培育及扩大学科影响等工作。 配合首席教授岗位职责的实行， 学校在其权利以及待遇上予以充足保障， 其中首个聘期年薪不低于 20 万元。同时还对“首席教授”的查核管理工作进一步予以明确。 “首席教授” 制度，是学校为了进一步加强学校人才队伍建设，培养造就一批在国内有重要影响的学科带头人， 带动学科团队建设， 提升学校中心竞争力和总体办学水平而推出的一项重要人才工作举措。 作为学校“十二五”人才队伍建设规划的一项重要内容，学校党委、行政高度重视，多次会议研究和酝酿。 人事处详细负责文稿的牵头起草和组织调研论证，期间，多次召开建议征求会和文稿改正论证会。 学校将在年末前正