制造中心薪酬管理办法(班组长及以上人员)20130917.pdfVIP

页 次 6 页 管理制度 核 准 版 序 A 审 核 制造中心薪酬管理办法文件编号 制 订 （班组长及以上管理人员） 发行日期 2013-09-17 制订 单位 人力资源部 1、目的： 建立适合公司成 长与发展的薪酬管理体系，规范制造中心管 理人员薪酬管理，构建具有本企业特色的价 值分配机制和激励机制，促进企业年度发展 目标和中长期战略规划的实现。 2 、适用范 围： 适用于制造中心班组长、调度、车间主 任、厂长等岗位员工（含副职） 。 3 、基本原 则： 3.1 、竞争性原则：根据市场薪酬调查 和分析，对与市场水平差距较大的岗位薪酬 水平应有 一定幅度调整，使公司薪酬水平在 同行业、同区域具有一定的市场竞争力；