员工福利与退休规划.pptx

员工福利与退休规划;前言;理财的“看穿”原则(look through);薪酬计划 社会保障 中国企业年金计划 退休规划;中产阶级[美]： 稳定收入：3万－15万美元 生活质量：自己的住房、子女接受大学教育、 医疗和养老无忧虑 社会风险： 人人都可能遇到的生育、年老、疾病、伤残、失业、困难;一.薪酬计划; 工薪层群体干活是为了得到工资,从什么时候开始工资被称为薪酬,为什么呢?这将给员工收入带来什么影响呢?;定义 薪酬（compensation)即按照要素进行全面补偿,是IT时代生产关系的表现。 特征 要素即影响生产结果和参与分配的因素 全面补偿即指劳动工资和生活福利 由此形成一揽子补偿计划,包括内在和外在补偿，货币和非货币补偿，当期支付的工资(12月内)和延期支付的福利(12月后) 【中国企业会计准则－9号令】;资料：职工薪酬; 一揽子薪酬计划 当期支付 延期支付 工资、奖金、津贴、利润 －社会福利 －企业福利 股权计划 法定义务 推定义务 【国际会计准则-19 】;;;收入期望值;“看懂”薪酬单 应发工资与实发工资 税费扣除与延期支付 既得权益与延期收入 人力资本与财务规划;薪酬扣除（代扣代缴社保费和个税）;2008年张先生4月的薪酬单 单位：人民币元/月 ;根据假设 社保缴费工资是7,000(元)，当地上年社平工资的60％～300％； 张先生社保缴费为： 住房公积金＝7,000×10％＝700 (元) 养老保险费＝7,000× 8％＝560 (元) 医疗保险费＝7,000× 2％＝140 (元) 失业保险费＝7,000× 1％＝ 70 (元) 合计＝1470（元） 应纳税所得额=8,000-(300＋120)－1,470－2,000=4110(元) 适用15%的税率,应纳税额＝4110×15％-125= 491.5(元) 当期实发额＝8,000－1470－491.5＝6038.5（元）;1.3 延期支付的员工福利;企业福利支出成本;资料：国际会计准则有关规定;预期累积福利计算方法[IAS19-65];三点：当前起点、退休时点、支付终点 五步：承诺计算、支付计算、成本计算 退休时点现值、当前时点现值 ; A先生在45岁初加入了X公司，当年年薪6万元，以后年均增长5％,DB年金支付15年,计算公式: 年金单位(月)＝最后年薪×2％ 请计算雇主对A先生60岁退休时的月年金支付承诺金额。 解： 答：2,376元;成本和现值计算(2)(3)(4)(5); 员工福利 风险保障 促进激励 退休计划 带薪假期 保健计划 利润分享 养老 现金补助 股权分配 储蓄 专项服务 进修 旅游 理财 法律 看护… ;早期发展：产生在欧洲。英国人罗伯特.欧文（1771-1858）是早期员工福利的主要代表人物之一。主要特点： 体现雇主的“父爱”，并非工人的权利； 企业之间的区别在于“有”与“无”。 中期发展：二战后员工福利地位上升、形式成熟、薪酬占比加大，主要特点： 成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与管理； 企业之间的区别在于“多”与“少”。 现代发展：20世纪末，“以人为本”和动态管理的理念和技能，并与社会福利整合发展。主要特点： 社会保障组成部分，有法可依，有政府税收和监管功能的介入； 企业之间的区