经济师人力资源模拟试题（初级经济师专业知识与实务考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页 经济师人力资源模拟试题（初级经济师专业知识与实务考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、 单项选择题:第 1 题 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。 A 人格 B 动机 C 性格 D 需要第 2 题 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。 A 公正性 B 和悦性 C 外向性 D 情绪性第 3 题 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。 A 情绪性 B 智慧 C 处世态度 D 善良第 4 题 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。 A 智力操作的方式 B 原始的能力 C 内容 D 产品第 5 题 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。 A 服务意识 B 认知能力 C 管理才能 D 个人效能第 6 题 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。 A 态度的特殊水平 B 时间因素 C 自我意识 D 态度强度第 7 题 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。 A 理论的 B 经济的 C 社会的 D 政治的第 8 题 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。 A 规范期 B 冲突期 C 形成期 D 产出期第 9 题 团体发展的作用不包括( )。 A 有助于维持团体的一致性 B 为成员提供认知标准与行为准则 C 有助于实现公平 D 团体规范具有惰性作用第 10 题 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。 A 团体凝聚力 B 团体一致性 C 团体规模 D 团体惰性第 11 题 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟l第 14 题 工作满意度的决定因素不包括( )。 A 工作的挑战 B 宗教信仰 C 良好的工作环境 D 公平待遇第 15 题 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。 A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视第 16 题 以下哪个不是人力资源的属性( )。 A 物质性 B 可用性 C 有限性 D 可转移性第 17 题 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。 A 投资模式 B 产业模式 C 参与模式 D 高度灵活模式第 18 题 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。 A 将人力视为资本看待 B 重视员工的工作效率 C 组织再设计运动的兴起 D 战略性人力资源管理的兴起第 19 题 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。 A 吸纳功能 B 维持功能 C 开发功能 D 激励功能第 20 题 人力资源管理的职能活动不包括( )。 A 人力资源规划 B 制定公司战略 C 工作分析 D 选拔与与招募第 21 题 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。 A 一般不设立正式的人力资源管理专家 B 与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C 工作重心放在战略制定上 D 工l第 25 题 关于工作实践法说法正确的是( )。 A 包括四个阶段 B 工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C 能获得第一手资料 D 适用于长期的工作分析第 26 题 工作描述不包括( )。 A 工作标识 B 工作摘要 C 教育程度要求 D 绩效标准第 27 题 作业疲劳产生的原因不包括( )。 A 工作环境因素 B 生理因素 C 心理因素