《用智慧与奋斗赢得未来——大学生就业与创业指导》第五章.pptxVIP

用智慧与奋斗赢得未来 —— 大学生就业与创业指导;第五章 权益保护;;毕业生就业的权利与义务;;;;;;;;;;;;用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约。如果用人单位无故解除协议，或不按照协议内容履行，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金。 有些用人单位出于单位改制、经营情况不好等原因，主动向毕业生提出解除协议，甚至个别单位在招聘时提供了虚假信息，在毕业生到单位就业后不能履行对毕业生的承诺，对于这些情况毕业生有权向用人单位提出赔偿要求。;毕业生自毕业之日起，在择业期内如果没有联系到合适的工作单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，有权将档案和户口保存在学校，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行妥善保管，不能向毕业生收取费用。 2年择业期满后，学校就不再承担此义务。;;劳 动 合 同;;;;;1．合法原则 订立劳动合同的双方不得违反法律和行政法规的规定，也就是说，订立合同的主体和内容必须合法。对不合法的内容，要勇于运用法律武器维护自己的合法权益。 2．公平原则 劳动合同的内容应当公平、合理，也就是要在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3．平等自愿原则 订立劳动合同的劳动者和用人单位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。用人单位不能强迫或欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者签订劳动合同应完全出于自己的意愿。;4．协商一致原则 劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，经协商就合同的内容、条款等达成一致意见之后，劳动合同才能成立。 5．诚实信用原则 订立劳动合同的双方应诚实守信，严格履行其义务，不得滥用权力及规避法律或合同规定的义务。;;;1．要签订书面合同 劳动者有权要求用人单位与之签订书面合同，并且要将合同自己保留一份。这样才能在发生劳动纠纷、争议时，找到事实依据。 2．试用期也要签订劳动合同 劳动合同约定的试用期是包括在劳动??同的期限之内的，并且最长不能超过6个月。先试用后签订劳动合同或者单独约定试用期的劳动合同都是违法的。 3．抵制各种不正当收费 在签订劳动合同的同时交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的行为，并且任何形式的收费都是不合法的。已经交纳过的，可随时要求用人单位返还。;4．完整理解格式合同的内容 实践中较为常见的是用人单位事先拟订好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定，劳动合同的内容不允许修改，这就是常说的签订格式合同。劳动者在签订格式合同时要注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 5．英文合同要慎签 不少外资企业特别是外资独资企业，会要求员工签订英文合同。由于劳动合同是一种严肃的法律文件，一两个字词解释上的歧义都可能会产生意想不到的麻烦。大学毕业生在驾驭英文的能力上还远没有达到如此水平，而且中英文字词在使用习惯上也存在着差异，所以毕业生在签订英文合同时一定要慎重。;;;;;;;;;;毕业生就业权益保护;;;;;;;;;;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，大学生可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，大学生可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。;;;;Thank you