员工福利研究.pdfVIP

论文题目： 员 工 福 利 研 究 考生姓名： 专 业： 工商企业管理 准考证号： 指导老师： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2011 年 6 月 20 日 摘 要 今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪潮、中国 市场化改革的深入，这些构成了国有企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资 源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整 薪酬政策以聚敛人才。其实，很多企业在设计薪酬制度或者调整薪酬政策时就已经发现， 员工福利在强化企业与员工的感情枢纽、 吸引和留住优秀员工方面具有独特的功能。 今天， 员工福利无论在形式、内容、资金、还是管理上，都得到了充分的发展和完善，并以它特 定的属性和特殊的功能成为企业薪酬体系中不可缺少的重