如何成为一名优秀员工课件.pptVIP

员工规范作业能力训练 ? ? ? ? 理解标准和标准化 一切按标准作业 提高安全意识，安全作业 提高品质意识 工作改进能力训练 ? ? ? ? 必修的 5S 活动 工作改善（提案活动） 掌握 QC 技法 小组课题活动提升课题攻关能力 主动还是被动工作？ 机会 工作的机会；学习培训的机会；比赛的机会；宣传报道的机 会；与客户见面的机会；处置突发事件的机会；生意洽谈的 机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品 德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的 机会。 机会多多，如何把握？ 机会与运气 我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只 要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气 具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机 会，则常常只有那些在平凡工作中 善于用心 并 敢于接受挑战 的人，才能发现，才能抓住机会。 好运不会陪伴一生，抓住机会，改变人生轨迹 成功的人找方法 为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力 的成果 失败的人找借口 不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错 我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也 时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己 的工作 做得比别人更迅速、更正确、更完美、只 要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施 ， 就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向 成功之路。 四、敬业是最完美的工作态度 1 、工作态度就是竞争力 企业中普遍存在三种人： ? 得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不 是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不 理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但 求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是 少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏 步，这样有什么不好？” 。 不求有功，但求无过 不愿意得罪任何人 ? 牢骚满腹 永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己 所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常 自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生 活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地 传染给其它人。世界不公，除了抱怨，还是抱怨。 ? 积极进取 热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争 第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢 和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的 态度。 他们是公司的脊梁，支撑着公司的正常运行 态度就是竞争力 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时， 也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定 了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是 积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也 越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。 那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注 重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、 机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说： “ 那是天分！ ”看到人家屡次加薪，他们就说： “那是幸 运！ ”发现有人为老板重用，他们就说： “那是老板身边 的人，或者机缘巧合。 ” 态度决定一切 工作中无小事 在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有 任何一个细节，细到应该忽略，同样是做小事，不同的 人会有不同的体会和成就，不屑于做小事的人做起事来 十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会 安心工作，把做小事作为锻炼自己，深入了解公司情况， 加强公司业务知识，熟悉工作内容的机会，利用小事去 多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。 大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么 样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨炼” 期，在这种情况下，有一名忠告“ 与其浪费时间，不如 从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长 。” 大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就 难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思 维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事，而眼 高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时 的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别 于他人的特点。“以小见大”“见微知著”从做 小事中得到认可，赢得别人的信任，你才能得到 干大事的机会。 心中常存责任感 每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲 人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这 样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束， 社会学家戴维斯说：“ 放弃了自己对社会的责任， 就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机 会 ” 工作就意味着责任。 美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子：上面写 着： Book of stop here （责任到此，不能再推） 有些工作，不必交待 故事： 两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的 薪水：可是做了一段时间之后，名叫约翰的小伙子青云直上， 而那个名叫汤姆的却在原地踏步，汤姆很不满意老板不公正