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房地产经纪公司员工薪酬制度 一、总则 第一条制定的目的 规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。其次条适用范围 本制度适用北京XX房地产经纪有限公司全体员工。第三条薪酬安排原则 薪酬的安排遵循按劳安排、效率优先及可持续进展基本原则。第四条薪酬制定的依据 制定薪酬的依据是:贡献、力量、态度和责任。二、工资制度 (一)工资结构 工资由基本工资、福利补贴、绩效工资、业绩工资构成,且均以税前数值计算。(二)工资发放 发放时间: 基本工资及绩效发放时间为次月的5-10日,业绩工资发放时间为次月的15-20日。其他福利与基本工资一起发放(遇节假日顺延)。 发放形式: 全部薪金均通过授权银行,以银行转账形式发送。员工可以凭银行存折(卡)到银行领取 计薪天数: 计薪天数依据自然月计算,日薪金为月薪金(基本工资)/当月天数。 试用期及转正后薪金 职员试用期薪金依据预定聘请岗的试用工资发放。试用期满转为正式员工,依据其表现重新确定转正后的薪级水平,薪差不另补发。 依据比例支付薪金 凡员工入职的第一个月或离职的最终一个月工作时间不足一月者所得薪金依据比例支付。计算方法:所得薪金=薪金总额/计薪天数*实际工作天数。 年终奖金 年终奖金为工资的一种,依据公司一年的经营状况及员工个人一年内的业绩完成状况、工作态度、职务等级等状况确定年终奖金金额。 (三)薪金调整 1、整体调整 如遇公司战略调整或经营战略调整,公司有权对现有公司薪金结构及标准进行调整。2、降职、平调及晋升 公司员工如遇降职、平调、晋升状况,请接到调任命令后3日内将签好字的《公司员工人事异动表》交 至人力资源部。15日之前调动的人员,当月工资依据新任职位薪金标准发放,15日之后调动的人员当月工资依据原职位薪金标准发放。 (四)、假期薪金1、病假 依据法律规定和公司规章制度执行,执行病假工资制度。 事假 依据法律规定和公司规章制度执行,执行事假工资制度。 婚假 依据国家规定的假期执行,在合理的假期天数内享受基本工资待遇。超出部分依据事假规定执行。 产假 依据国家规执行,超出部分依据法律和公司的规定扣除工资。 丧假 依据国家劳动法规执行,在合理的天数内享受基本工资待遇,超出部分依据事假规定执行。 工伤假 依据国家法律规定执行。 其他假期 依据实际状况经过公司领导团队争辩打算确定假期薪金。 (五)业务部门薪酬制度1、薪酬组成: 工资=基本工资+绩效工资+业绩工资+补助2、基本工资: 、置业顾问:800元/月 、高级置业顾问:1200元/月 、初级文秘:1000元/月 、中级文秘:1300元/月 、高级文秘:1500元/月 、分行主任:2000元/月 、行经理:2500元/月 、高级分行经理:3000元/月3、月度任务 、置业顾问:10000元/月 、高级置业顾问:15000元/月 、初级文秘:置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数 、中级文秘:置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数 、高、级文秘:置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数 、分行主任:置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数+10000元 、分行经理:所辖分行主任月度任务之和的80% 、高级分行经理:所辖分行主任月度之和的80%4、绩效工资 500元/月(包含置业顾问、高级置业顾问、文秘、分行主任、分行经理、高级分行经理) 5、提成比例 、置业顾问、高级置业顾问 a:10000 元(不含)以下依据 8%计提; b:20000 元(不含)以下依据 15%计提; c:30000 元(不含)以下依据 20计提; d:30000元(含)以上依据25%计提。 、文秘 a:未完成月度任务,依据当月分行业绩总额的2%计提;b:完成月度任务,依据当月分行业绩总额的4%计提。 、分行主任 a:未完成月度任务,依据当月分行业绩总额的3%计提;b:完成月度任务,依据当月分行业绩总额的5%计提;c:个人签单10000元(含)以下,依据15%计提; d:个人签单10000元以上,依据20%计提。 、分行经理、高级分行经理提成比例依据业绩总额的5% 季度薪金依据季度净利润的10%计提。 、权证按揭专员 基本工资:1800元/月,交通电话补助:500元/月,奖金依据每过户完毕一件计提150元。6、其他相关规定 、全部提成计算时间,租赁业务签订正式合同,公司收到佣金;买卖业务收到佣金并过户完毕。下月15日-20日支付提成。 、工资依据自然月计算,即每月1日至月底。 、基本工资发放时间为每月的5-10号。 、除公司支配中午在阳光100就餐人员外,其他本部人员和分行工作人员按8元/月为标准按员工实际上班天数发放午餐补助,每月随工资一起发放。 、分行经理职位以下级别人员的交通费用、个人电话费用没有补助标准,自行解决。 、因业务工作需要,晚上上班超过公司规