服装企业《职位序列、层级划分与职位管理》..pptxVIP

职位序列、层级划分与职位管理;优点： 　　有利于根据管理对象的人才特点和主流需求量身定制管理模式和薪酬机制，从而促进队伍建设； 弊端： 　　职位序列划分越细管理成本越高。 ;1、从队伍提升的角度看，是否有必要（根据企业发展战略）？ 2、从管理成本增加的角度看，是否能承受？;;公司的业务特点;职位类别;职族划分;各职族所包含的职位类别及职位;各职族所包含的职位类别及职位;各类别所包含的职位（续）;各类别所包含的职位（续）;各类别所包含的职位（续）;职位族;企业在职位管理里遇到的问题;职位管理涉及的内容;　公司目前职位及职位名称管理现状;;职位层级的定义及设计原则;设计管理层级;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:11:0920:11:0920:1112/1/2020 8:11:09 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:11:0920:11Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:11:0920:11:0920:11Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成