人力资源论文(网络招聘中存在的问题与对策).docVIP

【摘要】：网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，得到迅速发展，与此同时，网络招聘也存在信息真实度低等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次发展。本文就目前国内网络招聘中的存在问题及如何改善提出了看法，以对实际的招聘工作进行指导。 关键词：网络招聘 存在问题 对策 【正文】: 随着信息技术的发展，网络招聘以其独特的优势已经成为招聘的一个发展趋势。自中国信息产业部最新消息，截至2006年7月，中国互联网上网人数已超过1个亿。伴随互联网的再度起飞，招聘市场的后起之秀———网络招聘正在不断成长、壮大。从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，尤其在2004年，中国境内的 \o 世界500强 世界500强企业有90%都在使用这一服务。尽管如此，网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年至2006年，从5.1%迅速增长至22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。一个事实日渐清晰，今天的职场人，越来越多地依赖网络。网络招聘已成为主流招聘渠道之一。这里说的网络招聘，是人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E－mail或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。 吸引求职者人才分类迅速取得联系达成一致 吸引求职者 人才分类 迅速取得联系 达成一致