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2021-07-10 发布于天津
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公司绩效管理制度.docx

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公司绩效管理制度一目的为提高公司全体员工的责任意识和竞争意识建立科学有效的绩效管理机制特制定本制度二适用对象公司考核对象为公司全体员工三考核周期季度考核适用于所有员工于每年月的日前完成年度考核适用于所有员工具体方案另行公布四考核关系各级别考核关系如下被考核者直接考核者普通员工部门经理部门经理分管领导总经理总监副总总经理五绩效工资发放全额绩效工资应发额占全额工资应发额比例为高层管理者为中层管理者为普通员工为绩效工资的发放普通员工及中层管理人员第一季度绩效发放额占全年绩效发放额第二季度绩效发放额占全

PAGE PAGE #/ 4 PAGE PAGE # / 4 公司绩效管理制度一、目的为提高公司全体员工的责任意识和竞争意识，建立科学有效的绩效管理机制，特制定本制度。二、适用对象公司考核对象为公司全体员工。三、考核周期 1、季度考核：适用于所有员工，于每年1、4、7、10月的3日前完成。 2、年度考核：适用于所有员工，具体方案另行公布。四、考核关系各级别考核关系如下：被考核者直接考核者普通员工部门经理部门经理分管领导/总经理总监/副总总经理五、绩效工资发放 1、全额绩效工资应发额占全额工资应发额比例为：高层管理者为 50%中层管理者为