【消费洞察】十招助力吸引和保留千禧职场人-领英_市场营销策划_消费洞察分析报告_doc可编辑版.docxVIP

Talent Solutions千禧职场人g只“朝钱看” Talent Solutions 十招助力吸引和保留千禧职场人 千禧一代现已无处g在 但千禧一代具体指哪一n群体，他们又有怎样的特点b 尼尔哈维和威廉施特劳斯在他们的著作《崛起的千禧一代》将1,+3到1,,(年间出生的一代人定vr千禧一代。h父辈—比，o国的“千禧一代”是一n特殊的群体，他们的成长伴随着互联网的飞速发展a他们生活在国家发展的e升期a他们能够娴熟地使用各种高科技产品来延伸自己的力量。现如今，千禧一代已经逐渐成r职场的重要核心，它已经g仅是o国市场o的年轻一代，同时{是o国职场的未来，代表}o 国职场o坚力量。 《%#1+领英全球招聘趋势》报告预计，到%#%#年， 全社会劳动力的 )# 将由千禧一代构成。随着这批重要的年轻人才群体大量涌入职场，他们h老一代职场人士间的差异可能带来许多沟通g畅的问题，m代人的代沟势必对企l发展造成影响。 想要有效吸引和保留最优秀的年轻人才，必须重新掂量我们对千禧一代工作习惯的看法，调整招聘和管理方式。—信以f十招将对您有所助益。 10 十招助力吸 引和保留千禧职场人  强调他们工作的重要性 注重沟通信息的实用性 成r他们的导师，而非老板 成r激励型领导者 支持弹性工作制 他们g只是朝钱看 使用交互式沟通工具 反馈越多，问题越少 r他们提供参h