与后员工职业心态管理概述.pptxVIP

1 未来商战时代——职场上的你 80、90后员工职业心态 2 80、90后的一些典型特点： 1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强； 2. 很多人都有一技之长； 3. 自信又脆弱，敏感而自私； 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好； 5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则； 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实； 7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化； 8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感； 9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。 3 80、90后的4大突出特点： 叛逆 梦想 娱乐 网游 4 社会对80、90后的影响： 时代的受害者 家庭的受害者 教育的受害者 网络的受害者 5 80、90后的想要什么？ 请选择排序： 工作方面 员工的排列（80、90后） 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感 6 80、90后的想要什么？ 工作方面 管理者的排列 （60、70后） 员工的排列（80、90后） 1、 △好工资 1 5 2、 △工作保障 2 4 3、 △晋升更高职位 3 7 4、 △良好的工作环境 4 9 5、 △有意思的工作 5 6 6、 △管理忠诚 6 8 7、 △公平的纪律 7 10 8、 △个人职业发展前途 8 1 9、 △评价 9 3 10、△参与感 10 2 以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！ 7 80、90后在职场上的11大表现 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神 8 80、90后4大优点 80后工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。比如说，在一些信息化项目实施过程中，许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到