某地产物业培训之主管的天空.pptVIP

;进入新的角色,学习新的理念; 万科文化是万科人的共同语言，用通俗的说法可以概括为：健康丰盛、诚信规范、透明化、尊重他人、勇于创新、理想激情、有效沟通、人性化、善于学习、简单人际关系、团队协作、自信、公平竞争机制、勇于承担责任、抱怨少、以人才为资本、以客户为中心、信息扁平化、领跑、阳光照亮、每天都要有进步等等。。。。 您体会最深的是什么?;在一个企业文化较高和人才济济的环境里，你现在的表现如何？ 你是否存在这样的问题？推诿、官僚、无敏捷的反应、效率低下 你是不受上司欢迎的员工吗？缺乏主动性、执行力差。 你如果认为自己只不过是一个三流的员工，你就注定要一辈子过着三流的人生。 你要打响自己的品牌。自信心和工作热情是成功的基石。 无论何时何地，如果你没有做出成绩，你就永远是受别人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。 经典名言-----我说话就是代表我的存在。 沉默是金，也是埋没天才的尘土。;1、在工作中加入“热忱”两字，培养工作热忱，是竞争至关重要的事情，热忱地工作是改变前程的曙光。热忱能把难事变得简单。 2、主动捕捉机会、善于垫高自己卓越的台阶（该出手时就出手，竞聘和自我推荐） 3、从正面迎击机会 当公司委派你担任更重要的职位，负责更艰难的职务时，你应毫不犹豫地一肩扛下。“该出手时就出手”，认准机会，锲而不舍地坚持下去，最后才会有可能达到自己的人生目标。 我的竞争上岗之路？;