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机关干部告诫教育分析资料
为深刻汲取犯法违纪案件教训,增强官兵纲纪看法和勤政危急认识,4月8日上午,总队利用视频会议体系召开全省干部告诫教育大会,张存义政委列席会议并做了重要发言。会后大队在当即召开了学习会谈会,对总队会议精神级张政委发言进行深刻学习。自己对自己存在问题的原由进行了深刻分析,拟订出相映整顿措施。
一、存在的首要问题和根源
经过自我查摆和向官兵征采建议,自己在勤政建设、思想作风、纪律作风、工作作风、执勤执法等方面还存在一些问题和不够。经过仔细反省自己存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,个中有客观的要素,但更重要的是主观要素形成的。首要表此刻以下几个方面:
学习踊跃性不高,疏忽了主观世界的改革。在政治学习中对自己要求不严,抓的不紧,踊跃性不高,对学习的重要性认识不够、看重程度不高,存在实用主义,尽管能够挤出业余时间进行学习,但所把握的理论知识和具有的业务水平,未达消防工作的最高要求。缺少对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表”重要思想深刻体系的学习和研究,没能发生自己的理论体系。在工作中能够自愿使用马克思主义的立场、看法、方式来分析问题,但因为理论基础单薄,不可以很好地用所学理论来指点实践,以致理论和工作本色离开。没有看重自己知识的全面性,认为自己已有的一些知识能够适应目前的工作了,即使学习也是逗留正常化的状况,学习要点不突出,学习态度不够耿直,学习的自愿性不强。总认为当作一个党员干部,梦想信仰不摇动,在党性上不出问题就好了针对性不强,因此学习上不分档次,缺少“挤”劲和“钻”劲,正常通读多,要点精读少。恰是因为这样,才使自己在思想政治素质不过硬,这是自己存在诸多问题和差别的一个重要根源。
变革认识不浓重,工作方式不可以一直做到革故鼎新。使用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的脑筋去处理本色问题的本事还存在差别,认识有些事情和问题经常只逗留在外面,未透过现状看本色,对事物的理解有时不深刻、不全面。在工作中碰到难题,不擅长思虑,动脑,认为只需还过得去就可以够了,工作劳碌时,只求能否做了,未把工作做实做深做细。因为知识档次和生活经历的制约,不可以够紧密结适期间的变动开辟工作的新排场,不可以按照局势
的变动抓住目前工作的新特质,以致工作缺少预示性和主动性。
工作作风不够扎实,方式简单,只安于外面。处
理事情方式比较简单,对问题不作深档次的分析,思
考不深刻。对待工作不够主动、踊跃,只满足于达成
上司机关和带领交给的任务,在工作中碰到难题,不
擅长思虑,经常等候上司带领的指导,说一步走一步,
未把工作做实、做深、做细,只需还过得去就可以够了。
对业务知识的把握不够看重,缺少一种敬业精神,认
为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了,
不看重业务知识的全面性,等到问题的出现再主意子
处理。有时因为工作的反复性,涂个便利,照搬照抄,不是自己力图找寻对策,而是等候法子自己出现,缺少一种忍苦研究的精神。
主旨看法不够牢固,服务人民认识亟待提高。在工作生活中固然与老黎民有必定感情,但亲民爱民的思想创立得其实不牢固。不可以一直与人民心贴心,做到内心装着人民,凡事想着人民,工作依靠人民,全部为了人民,做人民的贴心人。对待人民不可以一直保持热忱服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够温和,如碰到需反复解说的问题时,嗓门就会比平时响,显得没有耐心,没有合理调养自己
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的情感。有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为他人”和“事不关己,高高挂起”的思想,导致自己为民服务的公仆认识淡化,未的确做到为人民所想,急人民所急。
主观能动性不强,只满足于达成上司机关和带领
交给的任务。工作中碰到难题,不擅长思虑,主意子、
动脑筋,经常等候带领的指导,说一步走一步,工作简单化、大略化、好人化。未把工作做完、做深、做细,只需求过得去就可以够了,敬业精神仍有差别。自认为各方面知识能够适应目前所担负的工作了,不看重政治和业务知识的全面性,缺少变革知识的自愿性和紧急性。
业务素质有待提高,对自己要求不严,规范不高。对业务知识的把握不够看重,缺少一种敬业精神,认
为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了,
不看重业务知识的全面性,等到问题的出现再主意子
处理。只求过得去,不求过得硬,没有仔细学习研究,
只求把握个大要,认识一点皮毛,似懂非懂,没有深
入体系地学习,知识变革落伍于局势发展的需要。对
于法律法例学习研究的不够,责随认识、法治认识不
强。
存在“老好人”现状,重申团结过于一团随和。
针对官兵存在的一些工作和思想上的问题,应当进行锐利责备的,却没有直接面对,不过平时而谈,缺少针对性,有时碍于人情对单位出现的问题没有英勇地进行责备,而
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