政府绩效管理与评估（PPT34页）.pptxVIP

政府绩效管理与评估;一、政府绩效评估的困境和出路 二、绩效评估体系的整合设计;1.理念认识的困境和出路;绩效（performance），即：;罗德·凯文： “只有当你能评价并用数字表达你所讲的内容，你才对它有所了解；如果你不能评价并用数字表达你所讲的内容，那你只有模糊不清的认识。” ;解困思路：从绩效考核到绩效评估，再到绩效管理;一、政府绩效评估的困境和出路;2.管理制度的困境和出路;解困思路：管理制度的建立与改进;中国的做法（思路）：行政体制改革与管理创新;3.评估文化的困境和出路;解困思路：改进评估文化的具体措施;如何 评估;1.为什么评估——明确评估目的;;战略执行工具示例：社会主义新农村建设战略;管理改进示例：欧盟公共部门通用评估框架 (Common Assessment Framework——CAF);;管理改进示例：绩效诊断后的行动策略;2.评估什么——设计评估指标;2.评估什么——设计评估指标;示例1：欧盟公共部门通用评估框架 (Common Assessment Framework——CAF);示例2：社会主义新农村建设战略;示例3：公共部门平衡计分卡模式（Balanced Scorecard ）;公共部门平衡计分卡（BSC）的内在因果关系;示例4：深圳福田区政府职能部门绩效评估模式