企业职工带薪年休假管理制度.pptVIP

《企业职工带薪年休假实施办法》解读; 第一条? 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 ; 第二条? 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 ; 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 ; 第四条? 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同???作期间，应当计为累计工作时间。 ; 第五条? 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 ; [解读] ?假如小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么明年9月1日至12月31日小张在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。 ;