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- 2021-07-12 发布于河北
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企业薪酬管理热血未冷;今天讨论的问题;一、薪酬管理基础;(一)基本概念;什么是薪酬;薪酬管理;战略性薪酬管理;(二)薪酬理论;薪酬管理的重要性;薪酬管理的基本目标;薪酬理论之一:最低工资理论;薪酬理论之二:工资基金理论;薪酬理论之三:工资差别理论;薪酬理论之四:边际生产力论;薪酬理论之五:集体交涉工资论;薪酬理论之六:人力资本理论;工资理论之七:效率工资理论;薪酬理论之八:公平理论;薪酬理论之九:分享经济理论;二、企业薪酬制度;企业薪酬制度;(一)基本工资制度的主要类型;工资制度之一:计时工资制;工资制度之二:计件工资制;工资制度之三:岗位工资制度;岗位工资制度举例;工资制度之四:技能工资制度;技能工资制度举例;薪酬制度之五:业绩工资制度;薪酬制度之六:契约工资制度;契约工资举例;(二)激励工资制度;奖金制度;奖金制度的主要特征;奖金制度的构成;利润分享制度;长期激励工资制度;企业经营者年薪制度;年薪制举例;期权、股权激励工资制度;(三)员工津贴制度;员工津贴制度;(四)员工福利制度;员工福利制度;福利项目;员工福利基金;社会保障制度;中国社会保障体系构成;江苏企业最低工资标准;三、企业薪酬设计与改革;(一)薪酬设计的指导原则;薪酬设计的指导原则;(二)薪酬设计的标准选择;标准选择之一;标准选择之二;标准选择之三;标准选择之四;标准选择之五;标准选择之六;标准选择之七
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