企业用工风险防范(法制大讲堂).pptxVIP

企业用工风险防范;从案例说起;企业用工风险的源头;提纲;☆ 劳动关系主体之用人单位 ; “劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”。 ;☆ 用工形式多源，但不都是劳动关系;童工： 《禁止使用童工规定》明确16周岁以下为童工。钢性禁用！ 未成年工：《劳动法》规定年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期进行健康检查。 ;达到劳动年龄上限的人员;与原用单位保留劳动关系的人员;全日制在校生实习;☆ 规章制度，企业管理的基础和灵魂 规章制度法条： 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。