劳务人员管理办法.docxVIP

70+120+120+70m 连续梁桥 及 80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案 劳务人员管理方法 第一章 总 则 第一条 为切实加强对劳务人员的管理，规范劳务用工，建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工方法,结合本公司实际状况，特制定 本方法。 第二条 本方法主要内容包括：劳务人员入场管理、培训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。 第二章 劳务人员入场管理第三条 入职管理 （一）劳务队伍入场时务必到项目部劳务管理员处办理入场备案登 记（登记表见附件）。在签订入场登记表后方可允许其入场。 （二）劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人现家庭住址、联系电话、健康状况、个人银行账户等信息进行登记。 劳务人员出具身份证原件（公司留存复印件）、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合部分类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的劳务人员务必说明，不得谎报或隐瞒个人状况。 （三）劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由项目部劳务管 理员分类管理。同时建立电子花名册数据库。 （四）劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。 第三章 劳务用工管理第四条 劳务用工管理 （一）劳务工种依据劳动技能划分为技工和壮工。 （二）各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未满 16 周岁， 受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工，不得